最近，微博上“单断”“双断”的话题引起关注。如果员工“单次”工作周超过标准工作时间40小时，加班费是按工作日计算，还是按节假日计算加班费？
具先生原本是洪川公司的车床操作员。劳动合同规定，宏春公司每天工作8小时，每周48小时，休息一天，根据公司情况进行调整。事实上，辜先生每周工作6天，休息一天，每天工作8小时。
2019年4月10日，顾先生向上海市浦东新区劳动人事争议委员会提交仲裁申请，要求红春公司支付拖欠加班费2万元、周末加班费15000元、法定节假日5000元。加班费了。
关于辜先生的加班时间，辜先生在仲裁中声称，自2017年4月11日起，他已在节假日加班90天，延迟加班160小时，在法定节假日加班4天，并将考勤记录提交给证明这一点。宏春公司承认顾先生在工作日和节假日加班。
委员会裁定，红春公司须支付延误加班费6000元、周末加班费15000元、法定节假日加班费2400元。侯洪春公司向一审法院提起诉讼。
一审法院判决“由于宏春公司在庭审中确认，其通过考勤卡确认了辜先生每天的出勤情况，但该公司目前未提供原始出勤记录，因此必须承担无法提供的弊端。””。证据。因此，法院根据古先生的主张，依职权按照平均每周加班2小时、周末加班1天计算古先生的加班滞纳金，以此计算周末加班费。宏春公司声称古先生在上述期间领取了相应的带薪休假，但法院因未提供证据证明这一点，未予采信。
一审判决裁定，红春公司须向顾先生支付逾期加班费6000元，周末加班费15000元，法定节假日加班费差额1370元。宏春公司提起上诉。
2020年8月27日，上海市第一中级人民法院驳回二审上诉，维持原判。
一、劳动合同法第四十条司法解释？
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者加发一个月工资来解除劳动合同
-一。劳动者患职业病或者受伤，在规定的治疗期满后不能从事原工作或者用人单位指定的其他工作的。
-2。劳动者不胜任工作，经培训或调整工作后仍不能胜任工作的。
-3。订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条
有下列情形之一，须辞退职工二十人以上，或者辞退职工不足二十人超过公司职工总数百分之十的，用人单位必须向职工说明情况提前30天通知工会或全体职工后，听取工会或职工的意见，并向劳动局报告裁员方案。
-一。依企业破产法规定进行组织重整
-2。如果生产经营出现严重困难
-3。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的，变更劳动合同后还必须解雇员工。
-4。因订立劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先保留下列人员
-一。与公司签订长期固定劳动合同。
-2。与单位订立无固定期限劳动合同时
-3。家里没有其他就业人员，并且有需要赡养的老人或未成年子女。
用人单位依照本条第一款规定减少职工人数并在六个月内重新聘用职工的，应当通知被辞退的职工，并在同等条件下优先聘用被辞退的职工。
二、2021年劳动法第40条规定？
劳动合同法第40条是什么？
全部
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者支付每月工资后，可以解除劳动合同
-一。劳动者患职业病或者受伤，在规定的治疗期满后不能从事原工作或者用人单位指定的其他工作的。
-2。劳动者不胜任工作，经培训或调整工作后仍不能胜任工作的。
-3。订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、工龄40以上补贴多少？
工龄40年以上员工补贴标准
1.工人的基本工资根据工人的资格确定。
服务10年2000元，服务15年2300元，服务20年2500元，服务25年2800元，服务30年3000元，服务40年3500元。-随着国民经济的增长
2.工龄工资——包括工龄
随着工作年龄的增长，每年30元。实行工龄工资不仅仅是为了照顾老年工人，更重要的是，它通过鼓励终身工人来帮助建立和稳定劳动力队伍。
3、工作工资
补贴基于按劳付酬的实际原则，主要鼓励工人，特别是精力充沛的年轻工人，多工作、多生产。它不仅提供心理安慰，而且给予鼓励。
4、绩效金
月度和年度金——取代专业职位的工资。这部分金可能只占你工资的10%左右。所有人都鼓励有竞争力的绩效、年度金和无任期。每个工人年年辛劳，年年充满希望。主要目的是鼓励工作出成果、实现高质量。这不仅应该鼓励更多的工作，也应该鼓励工人。
5、特殊津贴
好工人没有配额，这是所有工人都认可的。经县、市以上部门考核认定，与享受国务院补贴、县（市）政府补贴的职工相同。对主要在劳动领域有专项研究成果并得到较好推广的人员，可以根据影响范围的大小设定等级，也可以在国家、省、市、县各级设定不同的标准。有才华的工人将得到他们应得的报酬。这是一个真正的激励。
6、职工养老金
我每年收入100元，视工作年限而定。相比之下，工龄10年养老金为1000元。工龄20年养老金为2000元，工龄30年养老金为3000元，工龄40年养老金为4000元。无论您是高级、中级还是一般职位，都没关系。养老金是平等的。公职人员无论地位如何也必须平等。与职工养老金相同。实施工作在三年内完成。
七、养老保险
一般来说，您必须缴纳15年的养老金才能在退休时领取终身养老金。因此，任何想要领取养老金的人都必须在退休前15年缴纳养老金。如果您至退休年龄之前缴纳养老保险不满15年，退休时政府将退还您个人账户累计养老金的全部88%。你的雇主付给你的21美元，国家付给你的21美元，都进入国家养老金池了吗？
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