最近，我和朋友小赵聊天，听说他最近被老板升职了。我本想恭喜他，没想到小赵却说了句“别说话”，压低了他刚才的话。
当我为什么的时候，事情就这样发生了。
在一次部门会议上，他精心准备了一篇长长的“任命讲话”，向领导表示感谢，却没想到，同部门的同事根本没有任何反应，领导差点就被淘汰了。
我他（过去式。你当时说什么？
他发出了当时准备好的演讲稿。看完介绍我已经明白领导为什么转身走了。
尊敬的各位领导、同事们，大家好！
老实说，现在我不敢相信我的老板让我领导这个部门。我真的很自豪自己不是学长，特别感谢领导对我这么高的评价！
那么首先我想表达一下我的看法。
为了报领导对我的培养和晋升，我将继续更加努力，听从号召，领导永远不会指西，而是指东！
同事也可以作证……
这时，小蛟首领立刻低头看了他一眼，打断了他的话。
小赵先生，我希望您明白两件事。
首先，提拔你是公司的决定，不是我个人的意愿。
第二，你不是为我工作，你是为公司工作。
晋升是好事，值得赞赏，但小娇最大的题是没有抓住要点和重点，过分强调领导的自我推销，引起下属疑，让上级面临风险。一种必要且尴尬的情况。
1、晋升的核心标准是能力。
初级员工如何获得晋升机会？
在典型情况下，首先要考虑的是“工作匹配”或能力。
胜任力并不是指与上级的关系密切，也不是指你的专业资格，而是指你是否能胜任上级认为的职位。
举一个大家都熟悉的例子。
这件事发生在美国佛罗伦萨。
两个年轻人约翰和哈利同时加入了蔬菜贸易公司。三个月后，哈利心情很不好走进总经理办公室，向总经理抱怨。
我和约翰同时来到公司，现在约翰的工资翻了一番。
而虽然我每天工作勤勤恳恳，从不迟到、早下班，总是按时完成老板布置的任务，从不拖延，但我的工资却一点也没有增加。
领袖并没有立即回哈利的题，而是意味深长地对他说道。
嗯，公司现在正计划订购一批土豆。看看哪里有卖。回来我们会回你的题。
于是哈利离开了总经理办公室，去了卖土豆的菜市场。
30分钟后，哈利焦急地来到经理办公室，向经理汇报。
20公里外的金农蔬菜批发中心有卖土豆。
总经理道
卖土豆的有多少家？
哈利挠着头说道。
我只是看到有什么在打折，并不在乎有多少。请稍等，我们会看一下。
说完，他就快步跑了出去。
二十分钟后，哈利气喘吁吁地跑进总经理办公室去报到。
向总经理汇报！共有3名土豆卖家。
总经理道
土豆多少？三个都一样价吗？
哈利惊讶地挠着头说道。
经理，请稍等，我们会询价格。
说完，他又跑了出去。
这时，总经理叫住了他。
无需再进一步。请去给约翰打电话。
三分钟后，约翰和哈利一起走进了总经理办公室。总经理首先对哈利说
首先，您需要坐下来放松。
然后他对约翰说
该公司目前计划批量订购土豆。想知道哪里可以卖土豆吗？
四十分钟后，约翰回来并向总经理汇报。
20公里外的金农蔬菜批发中心，有3个土豆摊主，其中2个卖土豆的价格是9元一斤，而一位老人的售价是8元一斤。
我看了看他们的土豆，发现老人家的土豆最便宜，质量也最好。因为老人在他的农场里种土豆。
如果需求量大，价格会很优惠，甚至还有卡车可以免费送货。
我们把老人带回来，在公司门外等着。您想让那个人进来详细讨论吗？
总经理说
您暂时不需要它。确保你先回去。
于是约翰就出去了。
这时，领导哈利，哈利很惊讶。
你已经看到了这一切！如果你是总经理，你会给谁加薪或升职？
哈利羞愧地低下了头。
所以，当我们升职的时候，首先要相信的是领导的判断，要树立信心，我们升职是因为我们的能力，而不是其他因素。
在这种情况下，你不需要过分强调感恩，因为你正在提高自己的能力。
2.领导者更喜欢可量化的评估标准，而不是“拥抱取暖”。
回顾小赵的获感言，其实有两个关键点表达感激和表达忠诚。
领导为何不高兴？
因为这是一个场景。
没有办法衡量忠诚度。当公司发生变化、地位调整时，公司也必须随时发生变化。
变化发生了，您无法在操作层面控制它们。
更严重的是，公开说出这样的话，即使没有个人推销的理由，也难免会引起人们的互动和误解。
最终，核心能力更容易评估。你有哪些经验，有哪些成功的实践，哪些实践可以复制、迁移，这些都是可以量化的标准。
因此，我们在升职时最应该避免以下三件事
1、盲目自我毁灭
领导一定要经过深思熟虑、比较考虑之后才选择你。别说是运气。说明领导是瞎子。
2.阿谀奉承
怎么，你们两个之间有什么事情吗？
3.告诉你的老板，“跪下来舔它。”
正如小焦所说，“领导者指东，不往西”。他无缘无故地阿谀奉承，大多数时候都不讨人喜欢。
同时，在下属眼中，这种“跪舔”的样子无疑是令人厌恶的，对后续的管理工作也有很大的危害。
3.向领导表示感谢的5种方式是不可接受的。
工作中最幸福的事莫过于“升职加薪”。我们升职之后，最应该感谢的是提拔我们的领导。毕竟古人云“滴水之恩，当涌泉相报”。
那么我们应该如何表达我们的感激之情呢？
您想直接汇款吗？绝对不。这是非法的。给领导送不仅是表达谢意，更是给领导泼脏水。
其实，表达感激之情很简单。必须更加关注与领导力相关的细节。这里的关键蜡烛给了我们5个想法
1.当面致谢
由于你的领导在你晋升的关键时刻帮助了你，所以你需要有礼貌，并确保你的领导不认为你是“白眼狼”。
而且你至少应该表现出礼貌。你应该郑重而充满感情地向领导说声谢谢，让他或她感受到你的感激之情。
并且一定要言辞真诚，详细说明领导如何帮助你透露你的意图和诚意。
参考词是
感谢一直以来支持和关心我的领导！
特别是这次XX项目，如果没有领导的悉心指导和帮助，借鉴以往的项目经验，本来可以少走很多弯路，也能取得大家满意的成果。
我一定会牢记这一点，再接再厉，在今后的工作中进一步发展自己，完成更好的作品。
2.为客人提供晚餐
中国的酒文化源远流长，很多生意都是在酒桌上达成的。
酒桌上的情感会很深厚，所以在适当的时候，邀请你的领导吃顿便餐来表达你的感激之情。
您还将有机会加深与领导者的关系并为未来做好准备。
当然，用餐时间、地点、人数等一定要提前和领导商量好，避免不必要的尴尬。
建议食品质量标准根据个人能力而定。毕竟，领导没吃过什么晚饭呢？
你没必要假装自己很胖。
3.赠送礼物
中国人讲究“礼尚往来”。有句话说‘礼是轻的，情是重的’。
作为下属，表达谢意的最好方式就是送礼物。赠送小而便宜但贴心的礼物是个好主意。
比如，我部门的领导喜欢收集盒烟，每当看到外面有一盒特殊的香烟，他就买下来分发出去。
另一个例子，当我和我们组的领导一起吃饭时，我给他买了一片润喉糖，因为我注意到他总是清嗓子。这是便宜的、周到的、给他的一个方便的帮助。
俗话说，礼物的价值不重要，重要的是用心。
让你的领导觉得你尊重他、关心他，比说一千句友好的话更好。
4.努力工作
升职后，比以前更加努力。这只是迈向成功的一小步，所以继续努力吧。
而且，就算你是组长，也有很多人看着你。在看不见的地方会有很多双眼睛觊觎你的位置。
努力工作不仅会让你的职位更加稳固，避免别人说闲话，还能让你的领导满意，让他们觉得提拔你的决定是正确的。
而且你越努力，你的表现就会越来越好，领导的脸也会发光，因为你是他提拔的。这就像告诉大家，一个领导者对人的眼光非常好。
5.表达你的忠诚
忠诚是领导者所能给予的最好礼物，因为每个人都希望拥有一些忠诚的下属。
完美地完成领导交给的职责，维护领导的利益，都是忠诚的表现。
同时，要支持领导的工作，能够在关键时刻站出来为他说话。
也许有人会说，这是中国人的奴隶心态造成的。
我想说这并不准确。
不管你喜欢与否，领导的一句话往往就决定了一个人的去留。
最后，无论你升职时说得多么漂亮，关键是能够快速适应角色的变化，并持续出成果。
这是因为，那些只能纸上谈兵、言行不一致的人，在不久的将来必然会回到原来的样子。
我是魔都的坐标。我工作了n年，然后转到职业部门。我爱风和醉，也爱明月的自由，我是系统里的老姑娘~
我会时不时地分享我在系统内的见解，期待您的关注。
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我实在是太无聊了，才来回这样的题。
这些都是青春的把戏。说得客气一点，女朋友的心情自然是越来越沉重了。最好胖一点，这样你才能感受到我对你的爱。你在我心中的地位越来越重要，但我仍然希望你健康、肥胖、快乐。在这里，“白白胖胖”的意思是自然健康、快乐。我什至可以厚颜无耻地开玩笑说我的儿子将来一定会又胖又白。
我的家人都又胖又幸福。可以吗？
我太恶心了，我想我要吐一段时间了。我希望我没有给你一个不好的教训，也希望它对你有所帮助。祝您爱情甜蜜，生活幸福。
关于感谢原来叫我胖子的人和别人叫我胖子感觉很生气的话题，大家还有哪里不了解的？希望对诸位有帮助!
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