很多网友都想知道一些关于以上司为榜样的作用和为什么领导开会喜欢拿我做榜样？的题，下面让小编来为你分享一下关于以上司为榜样的作用的题吧！
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一、为什么领导开会喜欢拿我做榜样？
领导总是以你为榜样，看是正面榜样还是反面榜样。如果是正面榜样，证明领导对你的赏识，并在公开场合多次提及你，以树立你的威信，增强你的权威。
如果他拿你作为反面教材，就说明他不认可你。你在他眼里已经不再重要，你需要做出突破性的改变。
二、有关以身作则的成语？
以身作则[shnxinshz]
战斗时，将军亲自带头，冲在士兵前面。现在也比喻领导者带头，走在群众前面。
来源
《宋书檀道济传》“文武皆以武力，军中领先，所向者毁之。”
以身作则[yshnzuz]
原则准则、例子。通过你的行动树立榜样。
来源
《论语子路》“身正则不从令，身不正则不从令”。
三、领导者经常表扬下属重要吗？
不一定很认真地对待你的下属。
领导者经常表扬下属是为了管理工作的目的，鼓励下属努力工作，把部门的工作做得更好。
领导对一些成绩不佳的下属的表扬，是阻止成绩不佳的下属前进的动力。人是不能用棍子打死的。他有时也有闪光点。领导抓住他们的闪光点，表扬他们，就是表扬他们。鼓励他们跟上每个人的步伐。
有时，领导会根据当前的情况和任务，对这方面做得比较好的下属进行表扬。这是通过他们做出表率，让其他下属学习他们的做法，推动部门把工作做得更好。
领导经常表扬部门内的先进生产者，可见领导对他们非常看重。他们是部门的得力助手，不能掉以轻心。让他们用自己的光和热来引领周围的员工。这样，领导的工作就会事半功倍，部门的工作也越来越好。
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