负责招聘的人力资源部门经常声称，对于招聘“无效”面试的人来说，没有任何关键绩效指标。每日评估基于新聘员工数量、服务年限、工作技能和绩效等指标。然而，从笔者自身的就业经历和日常观察来看，HR界有一条隐含的规则——。如果没有找到合适的人选，就尽可能多地邀请你不想的邀请。首先，求职者可以通过KPI作为对其的评估。
相信很多人都会有以下经历将简历投递到特定的招聘软件后，我收到了HR的面试邀请。面试前一天，我做了很多预习作业，包括公司的背景信息、可能与职位相关的任务以及面试官可能会的题。结果第二天就去面试，不到15分钟就结束了。对于一些空缺的职位，我想赶紧邀请你去面试，因为双方都没有说过几句话，HR甚至没有看过你的简历。还有一位我从未联系过的另一家互联网公司的猎头或HR代表，他本来就在简历池里，无意中看到了我之前提交的简历。没有预约互相沟通，也不知道其他渠道也在考虑换工作，我就亲自来参加了“毫无准备”的电话面试。如果幸运的话，你会被直接邀请到公司面试。如果您不幸运，我们会直接向您发送拒绝电子邮件。
以上都是HR“无效”面试的KPI结果。人力资源部经常谴责这种“无效”面试，认为对外界来说毫无意义。事实上，失败这些“无效的面试”有很多好处，足以掩盖你能力不足的事实，并从长远来看保住你的工作。为什么这么说？相信看完下面的内容你就会明白了。
一
HR的一些日常工作会公开供高级管理层查看。为什么这么说？当业务部门提出招聘需求时，通常会分配给人力资源部，然后由具体的HR人员负责招聘。真正的题是招聘部门本身并不知道新员工必须满足什么条件。HR如何准确地知道要雇用什么样的人？
对于一些简单、机械、重复性的工作，提出招聘要求的决策者会知道求职者应具备哪些技能、使用日常办公软件的能力等困难要求。不过，它适合那些灵活性很大、发挥空间很大、快节奏环境的工作，比如商业分析、战略咨询等职位。事实上，他自己并不知道一个求职者应该具备哪些素质和能力。由于业务繁忙，我趁此机会提出了一份工作请求。希望被聘用的人不仅能够帮助分担日常工作，而且能够帮助部门未来的业务发展。除了上述因素外，对于求职者的学习能力、个人与部门其他同事的关系、工作的默契程度、是否能够遵守日常管理等也有隐性的要求。
最难的是，即使是重复性、机械性的岗位，也需要办公室技能，而这些技能是无法用语言准确表达的。可以理解。且不说没有统一的标准和非常灵活的立场，还有一些抽象的东西是面试官不知道的，比如眼神的配合、默契、友善等。
负责招聘的HR通常会根据求职者是否符合公司严格的招聘指标、是否有与公司相似的工作经验、之前招聘单位的规模、工作职责等直接从求职者那里获取信息。与公布的职位进行横向比较后进行邀请面试。面试官认为重要的后半部分面试的具体结果只能通过现场面试才能得知。
那么负责商务面试的决策者如何决定是否通过面试呢？首先，面试你的决策者，无论是高级职位还是初级职位，都会考虑申请人是否具备适合该职位的最基本技能。其次，我们会考虑应聘者的精神面貌，应聘者的个人兴趣爱好是否与我们相似，面试时双方是否意见一致。如果求职者能按照以上几点去面试一些级别较低的职位，一般都能通过面试。
对于中高层职位来说，距离通过面试还有很长的路要走。最大的原因是，进行面试的求职者和企业决策者是一个追求未来利润的群体。求职者的工作效率和工作理念将直接影响到今后在部门执行的各项工作。如果你说进公司的人工作能力差，你下面的人会不服气，你会受到其他部门同事暗中的嘲笑，你会进一步怀疑面试官的工作能力和专业知识。先让他进来吧。
因此，在中高层面试过程中，面试官再次关注求职者的工作经历、在校期间的受教育程度、之前在企业中担任的职务以及是否被录用等。我在一些比赛中获得了荣誉证书。凭借应聘者名校毕业或有大工厂工作经验的光环，很容易建立信心，避免用错人。
一、面试时，考官我为什么要从事人事方面的工作，该怎么回呢？
我想这个题的案应该是这样的
第一我比较内向，但是在工作中我很细致，对数据很敏感，所以我认为这对HR工作会有帮助。
其次，HRADM是我一直期待的行业。虽然我的专业不同，但我读了很多人力资源书籍并参加了一些培训课程，以做好目前的职位。所以我认为我的理论基础很扎实，我可以胜任这份工作。
第三我内向的性格并不意味着我是一个难以接近的人。因为我做事谨慎、谨慎，我想我应该是公司愿意接受的HRADM这个敏感而重要的职位的员工。
二、为什么有些公司去面试后好像很着急让我马上上班？
这样，你就可以让公司知道到底是怎么回事，并要求相关人员再安排一个合适的时间。从个人经验来看，如果你的伴侣今天邀请你去，你应该冷静地应对。这是因为我预定被某家公司录用，不清楚要做什么，而且这是在我加入该公司之前。根据个人经验，我提醒您，如果对方同意更改合适的面试时间，您也应该谨慎行事。如果对方索要所谓的押金和业务服务费，就不会这样了。如果你通过面试并加入正规公司，你将不会被录用。请咨询贵公司的商务部。
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