介绍
想要把工作做好，除了自己的努力之外，跟随的领导也很重要。一个好的领导可以跟随一个无用的领导。展示你的能力是很困难的。
那么，一个有能力的领导者和一个无能的领导者有什么区别呢？下面我们就来看看吧！
1、有能力的领导可以养育人，无能的领导就会害人。
有效的领导者会培训下属并找到帮助他们对自己的工作负责的方法。据说，当下属接受培训后，他们在公司的地位就会提高。变得更加重要。无能的领导者会试图压制有才华的员工，因为他们担心他们的能力会超过自己。他们身上隐藏着很多人才，他们的思维比灵活员工更加僵化。
2、和一个有能力的领导一起工作很舒服，但和一个不称职的领导一起工作就很没用。
当你遇到一个称职的领导时，他会教你很多方法，帮助你获得更多的资源，提供良好的工作环境，让你内心舒服。但如果你跟着一个无能的领导，事情就看那个人的脸色而变了，公司各个部门之间就会产生矛盾，如果其他同事欺负你的部门，那个人就不敢做什么，你也会觉得它会需要你。找到您想要的资源。如果你说太多你会哭。
3、有效的领导者很少生气，而无能的领导者却天天骂员工。
一个有效的领导者是能够控制自己的情绪，平时表现得友善，生气时能有说服力，有一种无形的气场。但无能的领导，凡事都要为自己负责，员工也会因为一些鸡毛蒜皮的小事，心里对员工不满，导致整个部门的情绪都不好。
4有能力的领导总是站在别人的角度思考，无能的领导只考虑自己。
一个有效的领导者会关心员工的个人感受，不会随意让员工丢面子。它把一切都考虑在内，让员工真正愿意效仿。然而无能的领导只知道自己的面子重要，不关心员工的感受。在这种情况下，即使员工想做好某件事，他/她也会仓促行事。
5有效的领导者知道如何将男人和女人联系起来，而无能的领导者则想方设法令人心碎。
有能力的领导者有一套组织工作的方法，将性格、气质相似的员工进行匹配是非常合理的。然而，低效的领导者往往只关注自己的任务，不考虑员工之间的团结，这往往会导致员工在工作中发生冲突，让员工疲惫不堪、不开心。
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