对于一些网上的讨论关于名义监事能否领取劳动报酬？和挂名监事不上班这样的热门话题，大家是怎么看呢，接下来小编为各位详细讲解
受他人聘任的公司监事能否领取劳动报酬和社会保险待遇？近日，元山市人民法院审结了公司监事以公司名义提起的劳动争议案件。
A先生于2013年至2016年担任某公司监事，并在工商局登记，任期届满后，A先生未向公司提出辞职申请，公司也未发生变更。登记。设有工商部。2021年，A先生到就业中心申请保险待遇，却被告知因自己是公司主管，不符合申请条件。随后，A先生要求公司取消其监事职务，并到工商局办理变更登记，但被公司拒绝。据此，A先生向法院提起诉讼，要求公司支付社会赔偿金12万余元。2021年、2022年发放养老、医疗保险补贴，支付主管人员人工费10万元以上。
元山市人民法院经审理后裁定，A先生承认已将公司监事职务委托给与本案无关的B先生。尽管A先生作为一名具有专职公务员能力的人，应该清楚自己作为公司监事所必须履行的责任和义务以及所涉及的风险，但他仍然仓促地接受了他人的任命，甚至在任期届满，他辞去了公司主管职务。A先生作为失业人员无法申请“保险金”是由于其自身的疏忽造成的，A先生必须对其疏忽造成的后果负责。
作为雇主，公司在A先生任期届满后，未按照公司章程的规定及时聘任监事。但公司管理疏忽是否给A先生造成经济损失如下。关于争议解决范围，法院没有受理A先生要求公司赔偿其12万余元保险金的请求。
另外，针对A先生向公司索要10万多元劳动报酬，A先生承认自己从未在公司工作过，也没有担任过监事。根据已确认的事实，A先生在公司的受雇完全是基于B先生的工作，B先生与事件无关，A先生与公司之间没有签订劳动合同或工资协议。A先生从未给公司提供过工作，不存在劳资关系。A先生向公司索要10万多元劳动报酬的诉讼没有法律依据，最终判决驳回A先生的全部诉讼请求。
A先生不服一审判决，向二审法院提起上诉。二案也维持原判。
翻译
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，劳动关系自用人单位录用劳动者之日起成立。雇主必须编制雇员名册以供参考。劳动者与用人单位建立劳动关系的标准以用人单位的实际就业情况为准。
《中华人民共和公司的规定。公司章程规定了对公司的忠诚义务和诚信义务。
法官提醒他，作为公司名义董事，一定要小心谨慎，风险隐患很多。
本报编辑朱广庆
一、不在公司上班为什么还挂监事？
他并不在公司工作，但公司在设计公司时必须设立主管职位。该监事不需要为公司工作，因为他或她的监事职位是与股东的信任关系。你必须在公司工作。否则，公司无需承担任何成本。由于他不直接参与公司的管理，因此只能担任名义上的监事，不得为公司工作。
二、挂名监事不拿薪资算不算就业？
名义监事是指在某个机构或者组织中，不实际参与或者不承担具体管理或者决策责任，而是以监事会成员的身份参与监督、指导该公司或者组织的经营管理的人员。我在工作。任命的主管通常是无薪的，因为他们的工作重点是监督和指导公司或组织的运营和管理，而不是参与实际的日常管理。
因此，如果名义上的主管没有领取报酬，则不被视为雇佣。他们的角色是监督和指导公司或组织的运营和管理，而不是实际的参与者或执行者。
No Comment