如果我的雇主已经15年没有向我支付社会保障金，我可以通过投诉来弥补这15年吗？案是肯定的。
国家规定灵活就业人员和个体工商户不能通过追加补偿的方式延长养老保险缴费期限，但企业为职工缴纳的社会保险不属于此范围。
根据法律规定，企业必须缴纳社会保险。
事实上，韩国也存在一些企业不给员工缴纳社保的情况。韩国社会保险制度建立较晚，1986年国有企业率先实行退休养老保险基金制度，1991年全面实施企业养老保险制度改革。
1995年，国家继《劳动法》规定缴纳保险费后，又颁布了《社会保险法》和《劳动合同法》，规定了企业缴纳社会保险的义务。
养老保险缴费推进困难
然而，即使在基本养老保险刚推出的时候，也有很多人抵制。有些年轻人根本不考虑未来。他们只知道参加养老保险会减少工资收入，自己拿最实际。此外，一些年轻人认为，等到60岁才领取养老金，他们将无法生存。
据说养老保险一部分由公司承担，一部分由员工缴纳，但实际上，从公司的角度来看，这笔费用大部分是员工的工资，所以参加养老保险肯定会减少它。员工工资。
20世纪90年代，韩国通货膨胀率较高，养老金累计大幅下降，特别是当时的个人账户养老金制度非常不合理，记账利息仅为一年期定期存款利率。背后是物价和员工工资的上涨。
此外，无论缴纳养老保险多少年，只能领取社会平均工资20%的基础养老金，15年后不再有参保动力。
退休后增加养老金也是一个题。当时，很多地区协调水平很低，各国没有统一调整养老金，一些地区养老金增长缓慢。最终工资会上涨，而养老金却不会，那么养老金的作用就会越来越小。
退休前参保年限不满15年的，个人养老保险账户仅返还个人，保险关系终止。在这种情况下，不少农民工一回到家乡就从个人账户上取。
直到2005年，现行养老金计算方法才最终确定。你付出的越多，你得到的就越多，从长远来看，你付出的越多，你得到的也就越多。2005年至今，我国退休人员基本养老金连续15年提高，参加基本养老保险的优势更加明显。想要参加养老保险的人才不断增加，一些错过养老金待遇的人也想弥补。
即使不缴纳养老保险费也能保障自己的权益。
为保障企业职工就业稳定，维护中小企业正常经营，降低行政监管和行政征收成本，年度社会保险申报以企业自主申报为主。公司申报的金额已被考虑在内。
当企业不缴纳社会保险费时，通常是员工主动维权。员工可以向当地劳动和社会保障行政部门投诉，要求其缴纳社保费用。
但如果长期不缴纳社保，在劳动关系存续期间，劳资双方往往会产生纠纷。一般要求劳动者通过劳动争议仲裁确认双方劳动关系期限，并以劳动仲裁决定为准。如果双方没有争议，可以以劳动监察员的调查结果为准。当然，劳动者也可以向社保经办机构投诉维权，社保经办机构会调查一切。
主管部门出具有效法律文件，企业必须按照法律文件执行。否则，将按照社会保险法的规定予以处罚和执行。
实际上，社会保险费的缴纳是由职工和企业共同承担的。员工只贡献自己的个人份额。如果企业未能在截止日期前缴纳社保，则必须自拖欠之日起每天额外缴纳5/10,000的滞纳金，并且该滞纳金不会转嫁给员工。
事实上，关于劳动监察的两年有效期，人力资源社会保障部在2017年十二届全国人大五次会议第5063号复函中明确规定如下缴纳社会保险费两年以上的，按一般程序向社会保险经办机构提出申请。《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险审核办法》、《社会保险法》和《社会保险法施行细则》均未规定缴费回收期限。社会保险费。
然而，维权过程虽然说起来简单，但实施起来却相当困难，维权所需的时间和精力成本也相当高。一般来说，建议劳动者学习相关法律知识，并与用人单位协商，以便用人单位主动付款。
《劳动法》规定，劳动者与用人单位订立劳动合同或者事实劳动关系的，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。
如果临时工与公司存在事实上的劳动关系，公司还必须为临时工缴纳社保。
如果公司不给临时工缴纳社保，临时工可以向社保局劳动仲裁审计部门投诉，要求公司补偿你的养老金。
一、公司不给员工交社保，打12345投诉，对公司有影响吗？
公司不向员工缴纳社会保障的行为是违法的。投诉可以通过正规的法律渠道提出，如果员工向公司投诉，将会对公司产生重大影响。接到投诉后，公司会收集相关信息，为了法律保障，公司可以要求缴纳社保和缴纳罚款，以更好地保护员工的工作和权利。
本文给大家介绍的一些关于没交社保需要投诉吗和没交社保需要投诉吗怎么投诉的相关题已解完毕，希望各位能够喜欢。
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