MBTI是一种强迫选择、自我报告的人格评估测试，用于测量和描述人们在获取信息、做出决定和应对生活时的心理活动模式和人格类型。经过50多年的研究和发展，MBTI已成为当今世界上最著名、最权威的性格测试。
著名心理学家荣格认为，通过思维、情感、感受、认知四种基本心理活动，人的性格可分为八种类型。随后，美国心理学家伊莎贝尔布里格斯迈尔斯和她的母亲凯瑟琳库克布里格斯在此基础上建立了四个维度，最终将人的性格分为16种类型。
第一个维度注意力方向
这个维度分为外向和内向。外向性格的人充满激情，善于表达自己的真实感受，与外界沟通活跃，喜欢多人相处的情况，而内向性格的人则谨慎冷静，喜欢独自进行深入的交谈，我想我更喜欢。
第二个维度认知风格
这个维度分为感知和直觉。感性人格的人对事物本身更感兴趣，相信自己眼睛所看到的，并且有更直接的思维方式。另一方面，直觉型人格更关注事物隐藏的含义，更喜欢相信自己的“直觉”，并且思维方式更加仓促。
3D如何判断
这个维度分为思考和感受。思考型人格习惯于根据事物的客观逻辑进行推理，更加果断、自信。情感型人格更容易受到主观思想和道德判断的影响，更注重个人感受和价值观，更加情绪化。
第四个维度生活方式
这个维度分为判断和感知。批判型人格喜欢设定明确的目标并为之努力，通常有明确的计划并愿意遵守各种规则和规定。感知型人格喜欢新的生活体验，喜欢开始做事，但缺乏果断力，经常改变计划的目标。
事实上，MBTI职业性格测试经常被用来作为个人探索职业优势、规划职业生涯的参考。
INTP生成器
安静、内向、灵活、适应能力强。乐于思考、寻求事物的合理性。喜欢理论和抽象，主要关注感兴趣的领域，并具有解决相关题的深入能力。
INTJ策划者
具有极大个性和独立性的个体，观察外界事物变化规律的能力很强，并能据此制定长期计划。专注、勇敢、相信自己，不要轻易被外界的声音所左右。他们积极主动地实现自己的目标和想法，很难改变既定的计划，并且经常从头到尾执行任务。
INFP治疗师
他们理想主义、好奇心强、洞察力强，容易适应外部环境的变化，是忠诚的守护者。他经常激发周围人的潜力，并为他们提供相应的帮助。您寻求别人对自己的认可，例如团队合作和培养创造力。
INFJ顾
一个更独立的人，喜欢独处，经常思考想法、关系和材料之间的联系。善于观察、富有同情心、有责任感。坚持你的价值观，有计划地实现你的目标。
ENTP发明家
我喜欢通过团队合作来完成需要团队集体智慧、有大局观和战略眼光的任务。他们既有创业发展潜力，又有分析思维，都是人才。他们富有冒险精神，不喜欢遵守规则，而是选择用不同的思维方式来解决题。
ENTJ指挥官
此人逻辑性好，善于组织团队合作，看待题客观果断，具有出色的领导能力，具有杰出的领导才能，善于制定长远计划，设定远大目标。
ENFP勤奋的人
他充满激情、富有想象力，是一位完美的理想主义者，能够快速连接事物和信息，并根据自己的判断自信地解决题。在做工作的过程中，你一定要得到别人的认可，你要时刻对别人心存感激，随时准备帮助别人。
ENFJ教育家
充满热情、关怀他人、包容和负责，非常关注他人的感受、需求和动机，善于发现他人的潜力并帮助他们实现，对个人和团体的成长和发展可以起到催化剂的作用。忠诚并忠实于他人。积极回应表扬和批评。他们友善、善于交际，能够帮助团队内的其他人，并具有激励他人的领导能力。
ISFP创作者
安静、善良、敏感、善良。享受当下。我喜欢拥有自己的空间并能够按照自己的时间表工作。您对自己的价值观以及您认为对您重要的人非常忠诚和负责。我讨厌争论和冲突。不要把自己的想法或价值观强加给别人。
ISTP艺术
我们灵活、宽容，静静地观察题的出现，并立即采取行动，寻找切实可行的解决方案。分析事物运作的原理，并在大量信息中快速找到关键点。对因果关系感兴趣，逻辑地处理题，重视效率。
ISTJ审查员
我们通过安静、不废话、彻底和可靠来取得成功。事实上，承担责任。逻辑地做出决定，一步步朝着目标迈进，不要轻易分心。我喜欢安排我的工作、家庭和生活。我们重视传统和忠诚。
ISFJ守护者
安静、善良、有责任心、真诚。我坚定地承诺履行我的职责。他们宽容、勤奋、准确、忠诚、体贴，注重并记住所珍惜之人的细节，体贴他人的感受。努力营造有序、温馨的工作和家庭环境。
ESFP表演者
性格外向、友善、乐于助人。热爱生活、人民和物质享受。我喜欢与他人合作，让事情发生。在工作中运用常识和实用性，让工作变得有趣。灵活、自然、不做作，能够快速适应新事物。学习新事物最有效的方法就是与其他人一起尝试。
ESTP倡导者
灵活、大方、务实、注重结果。我发现理论和抽象解释非常有趣。您喜欢采取积极主动的措施来解决题。专注当下，自然不做作，享受与他人在一起的时刻。我喜欢这种材料的舒适性和时尚性。学习新东西最有效的方法是通过经验和实践。
ESTJ主管
他们务实、现实、果断，一旦决定，就会立即行动。善于组织项目和人员以最有效的方式完成任务并取得成果。注意日常细节。有非常清晰的逻辑标准，系统地遵循它们，并期望其他人也这样做。有力地执行你的计划。
ESFJ提供者
我们充满激情、负责，重视温馨、和谐、人文的环境，热爱与他人合作，准确、及时地完成任务。保持忠诚，无论大小。在日常生活中，我们能够了解他人的需要，并尽力帮助他们。我希望我所做的事情和所做的事情能够得到别人的认可和赞赏。
一、哈佛大学测试测你是什么性格适合什么类型的工作？
MBTI职业性格测试是非常常用的职业性格测试系统，测试结果分析的非常详细！
二、mbt性格理论获取方式指什么？
MBTI人格理论
1913年荣格的心理学理论
心理类型理论首次出现于1913年。当时正是精神分析学会召开的时候。在这次会议上，荣格提出了人格的两种态度类型内向型和外向型。
1921年，他在《心理类型学》一书中详细阐述，确定了四种功能两种相互对立的理性功能（思维与情感功能相互作用）和两种对立的非理性功能，提出了感觉功能和直觉功能。荣格将两种态度类型和四种功能类型结合起来，创造了八种类型外倾思维型、外倾感觉型、外倾直觉型、外倾感觉型、内倾思维型、内倾感觉型、内倾直觉型和内倾感觉型。个性类型。
三、mbti报告分析图怎么搞？
MBTI报告通常包括个人在四个维度上的分数，形成四位类型代码。每个字母代表一种特定的偏好，包括外向或内向、感觉或直觉、思考或感觉、判断或感知。
要为MBTI报告创建分析图表，请考虑以下步骤
1---了解MBTI类型-您需要了解不同的MBTI类型以及每种类型所代表的性格偏好。
2---数据收集--如果你有一个数据集，记录每个人的MBTI类型。我们可能会通过调查卷、测试或其他方法收集这些信息。
3---创建图表--使用Excel、GoogleSheets等图表工具或其他可视化工具创建条形图、饼图或雷达图来显示每种MBTI类型的分布。
4---显示和描述--在图表上放置每种类型的代表字符并提供描述，以帮助读者理解每种类型代表什么。
5---比较与分析--如果你有多个数据集，你可以比较它们之间的分布，看看是否有任何趋势或模式。
6---分享你的结果--与你的团队、小组或感兴趣的各方分享你的分析图并讨论结果。这可以促进更深入的理解和沟通。
请记住，MBTI是一种简化的性格分类工具，其科学有效性存在争议。在解释和使用MBTI结果时，最好谨慎行事并了解其局限性。
关于MBTI纸质版和mbti详细版的相关信息讲到这里就结束了，希望对广大网友有所帮助。
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