最近，
我的很多朋友都在家隔离。
不仅是健康，
工资也是一个题。
有网友质疑，“人都是‘羊’。”
自我隔离期间如何计算工资？
受疫情影响，该单位暂停营业。
我还需要支付员工工资吗？
来看看《法治日报》律师专家库成员、北京中银律师事务所高级合伙人杨震律师的专家解读！
人是“羊”，
自我隔离期间如何计算工资？
《人社部关于妥善处理新型冠状病感染的肺炎疫情过程中劳资关系题的通知》明确界定了肺炎感染者、疑似患者、密切接触者等。新型冠状病感染者在隔离治疗期间或医学观察期间必须接受隔离治疗；对于因政府隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常工作的企业员工，企业应支付费用。雇员在此期间的工作报酬。
也就是说，如果员工检测呈阳性并在家隔离，用人单位必须正常支付员工工资，但不必支付与工作时间相关的餐费或车辆津贴。另外，需要注意的是，如果劳动者在居家隔离期间因身体状况无法工作，没有做任何工作，用人单位必须支付工资结构中的固定部分，例如加成到基本工资。如果员工在居家隔离期间完成日常工作并正常在家工作，用人单位不仅会支付固定部分工资，还会支付与以下相关的非固定工资成就、金、佣金等非固定方面。
隔离期满后，劳动者因病需要停止工作的，用人单位应当根据医疗机构出具的病假证明，按照医疗期间的有关规定支付工资。劳动者没有医疗机构病假证明，需要持续医疗的，用人单位可以优先使用年假、加班假、假。如果你有医疗机构开具的病假证明，并且没有其他假期，你可以申请事假，事假期间用人单位不需要支付工资。
受疫情影响，该单位暂停营业。
我还需要支付员工工资吗？
即使工厂因疫情而关闭，雇主也必须向工人支付工资。根据《人力资源社会保障部秘书处关于妥善处理新型冠状病感染肺炎疫情期间劳资关系题的通知》，企业停工停产范围内的，工资发放后，企业按周期停工停产，按照合同规定的标准向工人支付工资。职工正常工作超过一个工资支付周期的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工未提供正常工作的，企业必须支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。例如，在北京，基本生活费按照最低工资标准的70%支付。
企划杨新善、宋成男
作词李明
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