最近中国平安、中国人寿频频上热搜，有时还会出现负面新闻，没卖过保险、不懂保险的人只能看戏了。让我告诉你一些我所知道的事情。
保险如何招聘，招聘什么样的人？
首先我们来说说招聘，基本上有点社会经验的人都会知道，保险公司招聘的是客户，而不是销售人员。为什么保险公司面试的是团队领导而不是HR？嗯，因为他们雇用的销售人员无法转为全职员工。我们进行了采访并讨论了这些题。
您将被要求首先自我介绍。基本上，他关心的是你过去做了多少工作。如果您在同一家公司工作了很长时间，那么您应该与该公司有良好的关系。你可以卖保险。您向Duonio介绍的任何其他内容都不重要。例如，如果过去从事某个项目的人每年赚数十万美元，那么从保险的角度来看，他们可能会赚数百万美元。不管我说多少年，但他们通常招30岁左右的人，而且对于已经工作了一段时间、有关系的员工来说，很容易让以前的同事去办理保险。如果你招募年轻人，你希望他们自己购买保险。
它会告诉你需要完成多少才能成为一名全职员工。基本上，如果你想成为一名全职员工，最好自己报名参加保险，并让家人报名。我差点就买了，所以只能等我慢慢辞职了。
保险模式也在随着时代的变化而变化。
平安正在招募新模特。没有工资，没有，一切全靠卖保险。我们提供两种选择一种是直接销售保险，这相当于给自己的保险代理人收取更高的佣金。如果你实在卖不出去，还有第二招让人来招募你。在招聘网站上发布您的招聘信息并让人招募。对你招募的保险销售人员进行洗脑。如果有东西卖不出去，就让他们自己买。
为什么有些人要自己买保险？在采访中你可能已经告诉我几百次你永远不会给自己买保险，但在培训期间你花了一整天的时间谈论保险的好处，而且还上了电视。保险相关信息可以打印出来，提供每天8小时的培训，这是一个保险宣传视频，培训时间为7天。导师讲真实故事和电视宣传，没有人能坚持不买，基本上每个人都买最便宜的保险。
培训结束时，他会给你一个小目标，卖10-20点免费保险。免费保险主要是根据自己的能力来决定，但基本上陌生人是不会报名的。只能向同学或者亲戚求助。我们提供免费保险来换取您的个人信息，并根据这些信息将大数据传递给不同批次的新入职员工，其职责包括您的大致地址、交通工具、月收入、年龄等理解。根据这些信息，将客户分为有客户和无客户，然后将名单分配给该级别的销售人员来工作并销售相应的保险。
不过，如果在一定时间内卖不出去，你就会被淘汰，它的效用就会被挤出。想在保险行业赚的人，通常都是心狠手辣，亲朋好友众多，不缺能力，这样的人可以在再保险公司赚。
请告诉我一个你真正赚的案例。
我刚才说的都是初级阶段的情况。如果你没能度过最初阶段，就不要加入保险行列。如果你的资源太少，你就坚持不了多久，也就没有法术了。如果你能坚持下去，你就不用再卖保险了。我的朋友毕业后进入一家保险公司工作，公司打电话给List，推销保险，结果销量还不错。如果卖得好，那就卖得好。你的口语能力越好，你的成功率就越高，公司提供的名单也越好。基本上，这些都是已购买保险的客户。工作近一年后，组长辞职了，以下是他的成就团队中最优秀的人是坚持时间最长的人，因此会被提升为团队领导。当您晋升团队领导时，您不必再打电话。要求出售保险。你的工作是招募团队成员并训练他们自信。通常，当员工达到瓶颈期时，您可以为他或她召开会议。最低基本工资为10000元。如果团队表现好的话，团队负责人还会获得提成，基本上每个月有3万到4万元。
保险公司建议，如果你以后坚持下去，他们就不必向你推销保单，如果你一开始不坚持，就不要进入这个圈子。
如果你想了解保险公司，前期基本都是这些东西，到了后期，就深得你连怎么一年赚几百万都接触不到。会出现在评论区。此仅供参考，此处并未说明该保险是否有用或不可报销。
一、平安保险业务员的底薪和提成是怎么算的？是每年都返提成吗？
佣金率根据保险类型而有所不同。
通常第一年的内容较多，第二年和第三年的内容较少，随后的几年几乎没有。
销售人员第一年的政策设计和推广难度最大，因此此后他们会更多地参与并主要关注售后服务。
佣金对于销售人员来说是生活费用，是理所当然的，但正如没有利润就无法做生意一样，销售人员如何谋生呢？
如果保单持有人一直向该销售人员提供服务，则扣除将与该销售人员相关。迁移后您的销售人员是否发生变化并不重要。
二、请平安综拓专员，能详细说说是做什么的吗？
1:平安人寿拥有数量庞大的销售人员，但仅靠销售人寿保险无法维持收入，所以他们只能做“副业”。平安成立了一个综合部门，旨在确定销售队伍和需求，并利用人寿保险销售人员来推广所有附属产品，包括车险、信用卡、银行和养老金。
2:各子公司均派出数名寿险业务领域的专家，这些专家负责报价、询价、入账、下单、与销售人员联系等工作，有时还会陪同。会见客户，所以委员会成员可以看作是现场工作人员的一半。
3:一般的开发专家基本上都是有好有坏的，想象一下有几十个甚至上百个销售人员在支持你，这比自己出去订购要好。
三、平安保险公司到底有没有底薪？
平安保险公司的员工分为内部和外部。俗话说，后台是正式成立的员工，外地是保险代理机构。
内部员工有固定的底薪，外勤员工有根据职责设定的底薪，除了每月根据工作量支付的底薪和提成外，收入没有上限，但没有未完成工作的基本工资。通常，保险代理人仅获得第一年的基本工资，此后不再获得进一步的工资。
对于中国平安人寿保险销售底薪的相关信息，以及中国平安区拓有底薪吗今天就解到这里了，希望对各位有所帮助。
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