这些天，我们经常和工人协商每月工资总额，包括底薪、各种津贴、加班费。甚至有不少HR在《雇佣合同》中“确认并同意加班费计入年薪”。加班费不单独计算。”这样合法有效吗？
一、相关法律规定
《2011年全国民事审判工作纪要》第五十七条规定，虽然用人单位与劳动者没有书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位未书面约定支付的工资包含正常工作时间。规定有证据证明其存在。加班工资可以判定计入用人单位支付的工资，但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者合同用工定额明显不合理的除外。
2、加班费可以计入月工资吗？
首先，如果用人单位与劳动者约定了预定加班时间，劳动者可以提前知道加班的具体时间，并且约定的工资收入必须大于按照当地最低工资标准计算的工资总额。工资数额和标准工时工资不违反法律的强制性规定。
例如，劳动合同事先约定每周工作时间为5天，每周加班时间为1小时，含加班费的月工资总额为1万元，则合同有效，劳动者必须支付加班费可以单独申请。一般不支持。
其次，约定的加班工资规定如果违反法律强制性规定，无论规定多么具体、明确，均无效。
例“工资含加班费”的加班时间正常情况下不得超过劳动法规定的每月最长36小时。每月约定加班时间超过36小时的，视为非法加班，另行计算加班费。因此，如果劳动合同或工资表一般只规定加班费包含在工资中，并允许用人单位无地安排员工加班，则该约定无效，劳动者不能主张加班费。
3、明确加班规定
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位根据生产经营需要，可以与工会和劳动者协商延长工作时间。一般情况下，因特殊原因工作时间不能超过1小时。用人单位必须与工会和劳动者协商延长工作时间，在一定条件下，延长工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的
因自然灾害、事故等原因，劳动者的生命、健康、财产安全受到威胁，需要紧急救治时。
生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复。
法律、行政法规规定的其他情形。
4、实际使用注意事项
1、加班工资基数需有明确约定。
根据有关法律、法规规定，用人单位与劳动者约定加班工资计算标准，且该标准高于最低工资标准的，该约定有效。如果没有协议，则根据支付给工人的工资决定。如果加班工资计算标准没有明确约定，用人单位要承担高额加班工资。
2、建立并严格执行加班审批制度。
为保证加班的合法性，用人单位必须建立严格的加班制度，明确申请加班的条件和程序。未经公司批准或安排的工作均在系统中注明。这将防止您被动支付所需的加班费，因为这被视为加班。
3、严格区分值班和加班。
在日常考勤管理中，必须严格区分工作时间和加班时间。如果考勤只能反映员工的出勤情况，无法区分工作时间和加班时间，雇主将获得加班费。
4.我们进行所有的工资审核工作。
企业在发放工资前，必须严格发放和审核工资单，确保员工在工资单上签字并妥善保管，工资单上注明基本工资、加班费和各项津贴。
由于薪资题是企业和员工最关心的题，因此人力资源经理在签订劳动合同时必须特别注意，最好在劳动合同中明确写明相关的加班制度和薪资制度，并书面通知并确认。员工很棒。
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