有不少网友都关注雇主可以控制雇员的工作地点吗？和一些不固定工作地点调整工作地点的题，但是大家不是很了解，接下来听小编为大家解吧！
劳动者求职时，职场因素是决定是否去相关单位上班的重要因素，也是劳动者综合考虑每个人情况的结果。公司工作场所调整不仅引发岗位调整、薪酬调整等重大纠纷，而且属于劳动合同变更范围，必须遵守相关法律法规的规定。劳动合同法律、法规。在这篇文章中，我想与大家分享职场调解的法律风险。
1、劳动合同约定公司可以调整劳动者的工作地点，但这不属于劳动合同的变更，这样的协议有效吗？
这种广泛的协议实际上剥夺了工人的权利他们的工作地址实际上是在工人申请工作时确定的，而在签订雇佣合同时，公司可以根据未来可能性的变化来改变工人的权利。作为一家固定的公司，他们认为自己的工作场所在加入公司时就被固定了，没有很强的法律意识，也没有未来调整工作场所的远见。sex，所以他们签订了这样一份劳动合同。
有的仲裁委员会、法院认为劳动合同中的工作地点事实上不明确，将劳动者最初加入公司并工作一定时间的工作地点视为劳动合同中的工作地点地址。劳动合同已签订。两方之间。
公司调整员工工作地址包括以下两种情况
1、如果企业调整的新工作地点地址在同一行政区范围内且在合理范围内这种情况下，用人单位在调整工作地点时，必须考虑调整对劳动者造成的不利影响，并提供全面的资料。行程交通费用、提供住宿和膳食、调整工作时间或提供其他替代方案，防止工作地点的不合理调整。
2、如果企业将工作场所变更到同一行政区外对职工生活影响较大的地点这种情况下，用人单位不能按照协议随意调整工作场所。无其他合法、合理、正当理由，以改变职工工作地点为目的，任意调整职工工作地点的行为。
当雇主未经雇员同意而想搬迁到其他地点而雇员拒绝时，雇主往往会以违反公司政策为由终止劳动合同。多数仲裁机构裁定该协议不符合《劳动合同法》立法原意，剥夺劳动者变更劳动合同的权利，并裁定用人单位违反规定，须支付赔偿金法律的。违法解除劳动合同的。
2.司法实践中工作场所适应的要求
在实际过程中，用人单位声称根据生产经营需要调整工人的工作地点，据悉双方在劳动合同中均同意调整工作地点。所谓的双方同意的工作场所变更不一定合法。必须根据具体情况作出判断。
如果劳动者能够证明用人单位变更工作地点时存在相应情况，用人单位未经劳动者同意单方面调整工作地点的行为属于违法行为。对于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求重返工作岗位或者要求赔偿。
根据人力资源社会保障部、最高人民法院联合印发的《天津法院劳动争议案件审理指引》和首份劳动人事争议典型案例汇总【用人单位有权调整其【工作场所】有权根据业务需要调整工作地点，调整劳动者的工作地点，但有下列情形之一的，劳动者主张用人单位调整工作地点违法的，属于违法行为。支持位置调整。
工作场所的调整具有歧视性和侮辱性。
工人的工作成本显着增加，除非雇主提供同等补偿或替代条款，基本上可以补偿工人增加的工作成本。
即使用人单位提供了相应的补偿或者替代条款，仍然达不到为劳动者订立劳动合同的目的。
在工作中违反劳动合同规定的。
在上述情况下，劳动者有举证责任证明用人单位调整了工作地点。
综上所述，如果公司在工作过程中随意改变工作地点，劳动者必须综合考虑相关情况并做出适当的决定，并且在工作地点调整期间，公司还必须考虑劳动者的相应权益。防止工人非法活动。
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