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1.加入农巴后，是否有可能晋升为分公司？
如果你可以通过校招获得高职位，那就去争取那个高职位。这是进入顶尖行业最简单、最公平的机会。
内选测试需要为长期派遣做好准备，最终内选不仅包括笔试，还包括面试。当你可以努力笔试时，为什么你的老板要在面试中给你高分呢？让领导知道你能胜任这项工作不仅仅是长期借调那么简单。
假设你在市分行或县分行工作，另一个人在省级银行长期调配，你们都通过了笔试。对手。毕竟，了解基础知识比雇用不了解细节的外部人员要安全得多。
2.地方分公司和地方分公司有什么区别？
省级银行管辖全省，上级银行为行政银行。
省直营分行与省会分行相同，主要管理当地首府分行，还有一些一般城市分行无法提供的、只能在省直营分行使用的特色服务。地方分公司比普通城市分公司高半级，比地方分公司低半级。这类似于父亲和长子之间的关系。他或许比其他兄弟优秀，但终究还是个儿子。
1升职时，主菜之前的省支部和省营是一样的，到了支部就升职，不过副职和省支部的职位比省营多。省营里晋升副官比较困难。
2在收入方面，同等水平，当地银行提供的比当地银行高1000到2000。到年底，人数又增加了数万人。
但地方政府和省级银行往往位于同一栋大楼内，因此即使在同一栋大楼内，办公室、会议室、电脑房、工会活动室也有各自的资金。优先。需要本地路由。
3、农发行涉及户多吗？
有很多人询相关账户。我只告诉你我在当地分公司看到的情况。不知道下面是市的还是县的分公司。今年省、省直机关聘用的人员没有任何关系，经济背景清白，家庭成员均没有在农业发展银行工作。冠西家族对城江人民的影响力不大。除非你想快速升职，跳级，否则如果按照正常的晋升速度，几年后就能升职，你又何必去趁虚而入呢？关系？
4、关于待遇
刚入住时现金8000+，总积蓄2000+，分配宿舍和约70平米的商品房，2房1厅，可住2人，有空调和一台洗衣机。电视等一应俱全。该酒店距离酒店仅有3站地铁路程。
包含一日三餐，已经很不错了。早餐想吃什么就吃什么粥、米粉、豆浆、牛奶、包子、花卷、鸡蛋、面包、蛋糕、蛋挞等。有很多不同的品种。午餐和晚餐由3个大肉菜、6个小肉菜和2个蔬菜组成，选择1个大肉菜、2个小肉菜和1个蔬菜，制成4菜和1汤，然后是1个大肉菜、2个小菜肉类菜肴和1种蔬菜。您可以制作牛奶和水果。听早入行的同事说，现在食物质量下降很多，以前都是自助餐，想吃什么就吃什么。
五、关于农业发展日日程安排
关于我的作息，公司规定我8点30开始上班，所以我一般都是8点25以后到，去食堂，打包早餐，然后回到办公室，边吃边和同事聊天。并开始泡茶或咖啡，9点钟开始工作。
可能因为还是轮岗的缘故，工作强度很低，每天都感觉很自由。办公室里的其他人也忙着各种事情。请将正式信件发送至下面的二级分行，填写完毕，并简要总结一下。或者，你可以让你派来的同事帮你做。你很幸运。学校招聘直接到当地分支机构。许多中学和县分校常年主动派遣学生到当地分校。您有机会成为当地分公司的正式员工。
我11点45分吃午饭。12点吃午饭是规矩，但基本上大家都早早去上班，然后回到工作室和同事聊天，一起玩手机。玩到1点左右，我们就去办公室吃午饭。旁边有一个宿舍，三个人在一个房间里度过午餐时间。睡觉到2:30，工作到5:30，然后去俱乐部。行业内俱乐部众多，包括瑜伽、健美操、篮、、羽毛、乒乓、健身队、书法、长笛等。如果你有一个新的俱乐部想法，并且可以招募一个五人或更多的团队，你可以给你的工会写一份签名的报告，工会会向老师寻求指导，甚至可以租一个空间让兴趣小组练习。采取惩罚行动。有一个比较大的利益集团。每天都有活动，基本都是羽毛团体，每天可以组队挤满场。我参加的是乒乓队，整理场地、在会议室摆几张桌子都很容易。我通常打一个小时乒乓，吃东西，然后回家。
6.关于就业前景
如果你获得研究生学位，半年可以成为全职主管，半年可以成为助理经理，两年可以成为经理。如果你获得学士学位，你将在一年内成为一名全职员工，然后担任副经理三年，再担任经理两年。
当经理再晋升时，他就会成为副总监，而一旦成为副总监，他就必须依靠竞争，而竞争基本上是基于商誉和业绩。招聘竞赛的时候，银行里的每个人都要投，人气很重要。一线领导、中层领导、基层员工的投权重不同，因此与领导保持良好的关系非常重要。而且并不一定意味着得多的人就会得到晋升，具体的晋升必须由党委根据日常表现和得数来进行，而党员身份很重要。通过阅读过去几年的帖子，我发现大多数人在晋升为助理经理职位之前必须在经理级别工作大约8年。请注意，上述促销活动仅适用于我们的总部和当地分行。
如果你是城市分公司，转正后你会担任总经理的职位，但如果你想晋升副经理或经理，你就必须竞争这个职位，这也同样重要。难的。他将晋升为地方分行副主任。在城市分公司，经理和总经理的数量是有限的，所以并不意味着你技术出色就会升职。你必须等到你的前辈退休后才能与你的同事竞争。对于位置。现在的分公司就更惨了，转正后就只做主管，还要再工作几年才能成为主管。如果你在现在的市场上走不动了，你可以退休去当助理经理。研究生学位是晋升的加分项，我们的许多资深同事已经开始在职学习。
7、关于收入
由于收入仅供参考，农业发展效益因地区而异，所以加入公司后收入不高也属正常。地方银行既然是管理银行，肯定会比市分行或县分行有更多的，而且如果都是地方银行，每个地区的效益和收入也会不同。
绩效金是根据行动单位来确定的，同一职位的人年薪也差不多，有的职位绩效加薪10，但除此之外，都是一样的。如。首先介绍一下薪资+绩效+年终+补贴+扣除的年度套餐。主管、部门经理、部门经理三个级别的薪资没有显着差异。高管收到约23万，部门经理收到约30万，部门负责人收到约36万。
一般来说，这三个级别的处理是相同的，没有显着差异。副主任比经理高一级，但年薪却高出近50元，而董事、行长的年薪则高得多，但仍无法与商业银行的工资相比。我个人认为地方银行行长的年薪不到100万韩元，但商业银行城市分行行长的年薪可以超过100万韩元。总的来说，与贸易公司相比，军人的待遇非常好。然而，成为中层领导后，公司待遇却有所下降。
而农业发展的一个特殊之处就是，经济越不发达的地方，收入收入比就越高，在很多经济不发达的地方，农业发展的收入在当地体制内都被认为是很高的。但在经济发达地区，农业发展状况很差，城市银行业务范围有限，业绩较低，导致当地系统内收入较低。
8.关于人际关系
我和同一个部门的所有同事都相处得很好，没有必要，所以我没有任何疑虑之类的。地方银行不经理人数，基本提倡适时晋升。下一个最高级别是助理经理。大约有10个家庭。基本上有经理、副经理20人左右。一个能够晋升经理助理的人，具备能力和人际交往能力的双重资格，即使没有背景，只要努力，也可以成为业务经理或部门主管，但既然是管理岗位，另一种是商业职位，需要所有人参与阴谋。没有。迟早你会得到你应得的。
农业发展确实很悠闲，工资也不错，但我还是想通过考试。目前的计划是先待两年，积累基层工作经验，然后通过考试，到当地行政机关去为人民服务。
以上是我在农促局工作两个月的部分经历。我希望这能为以后的其他人提供参考。
一、农行ccs等级代表什么？
中国农业银行的CCS等级代表了中国农业银行客户风险分级体系的评估水平。
1、中国农业银行根据中国人民银行和监管部门的要求，建立了反洗客户风险分级制度。该系统是按照规定的标准、程序和要求对客户的洗和融资风险进行评估，并根据洗和融资风险程度将客户划分为不同级别的过程。
2、反洗客户风险等级分级可以降低反洗运营成本，提高可疑交易分析识别的效率和准确性，是有效防范洗风险的重要手段。
三、采取切实有效措施，充分利用客户风险等级分级结果，有效识别客户风险，提高风险控制水平，同时加强柜面操作管理，严格控制客户了解范围。检查风险分类结果，防止分类结果泄露给客户。
附加信息
中国农业银行银行服务
二、农行机构改革正科变副科正常吗？
农行机构改革高管从高级部门级转为夫妻级是正常现象。中国农业银行实行高管人员聘任制、员工聘任制和高管职务聘任制，随着农业银行机构改革的不断加快，高管聘任制已较为普遍。在升降级制度改革过程中，一些机构会受到影响，部分经理和中层管理人员的职位会因部门、办公室合并而发生调整，这属于正常现象。
对于县级农业发展银行行长是什么级别和市级农业发展银行级别的一些相关话题，本文已经详细解完毕，希望对大家有所帮助。
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