2022年，中国61年来首次出现人口负增长。数据显示，2017年至2021年，我国出生人口出现“五连降”。2017年为1723万人，2018年为1523万人，2019年为1465万人，2020年为1200万人，2021年出生人口减少至1062万人。
专家表示，随着人口危机的临近，中国将面临许多题。比如，消费人口减少，做生意越来越难；劳动人口大量增加，劳动力成本上升；需要人口减少和不需要人口，房价迅速下跌。
这种人口下降趋势意味着县城和农村地区变得越来越不适宜居住。但这意味着大城市劳动力短缺，需要做更多工作从县和农村地区招收劳动力。
以上海为例，不生孩子已成为主流观点。据上海市发布的《2022年上海市人口监测统计》显示，上海常住人口中，一孩比例为6601人，二孩比例为2946人，多孩比例为453人。户籍人口中，一孩比例为7380人，二孩比例为2434人，多孩比例为186人。上海有超过600万育龄妇女，但其中拥有上海户籍的仅290万，与上海户籍结婚的妇女仅184万。更令人震惊的是，上海的总出生率仅为07。这意味着一对夫妇一生中平均只有07个孩子。
相比之下，同为东亚大城市的新加坡的总和生育率为112，东京的总和生育率为109，首尔的总和生育率为063。上普遍认为15岁以下人口出生率陷入“低出生率陷阱”，但在上海，目前已低于07岁。
上海的人口短缺题很好解决，户籍制度稍微放松一点，马上就会有很多人进来。但偏远和农村地区呢？这可能不是一个非常乐观的话题。
当然，评论区更多的工作者认为人口减少是好事！打工人是好事！
为什么人口下降对工人有利？我认为这里有一些事情。
1、人口减少，房价下跌。工人们再也不用担心从家里偷走几代人的包了。工人们再也不用担心买不起房了。
2.人口减少意味着创新减少。如果孩子出生后竞争不那么激烈，他们就可以像发达国家一样悠闲地生活，而不必从出生那一刻起就努力工作。
3、人口少工资也能持续上涨。70后、80后的人很多，老板对70后、80后的态度是“能就做，不能就走人”。谁能做到这一点！”然而到了90年代，90后的人已经很少了，老板也不敢轻易发怒，甚至想方设法留住员工。
其中，我特别同意第三点。现在赚真的很难。
对于普通工人来说，工人很难进入工厂钻螺丝。富士康招聘信息显示，全职工人底薪为2200元，员工加班可领取加班费，工作到旺季结束还可额外获得8500元金。如果算下来，月薪可能会超过4000，在这样的条件下，富士康一年后的复工率高达95%，所以基本上不需要招聘人员。东莞一家电子厂只招了40人，但应聘的人比预期多了100多人。而这家工厂每月的收入可达3000至4000美元。
美利达自行车厂的工资是每小时19元，而长白县只有10个轮班工人，就有300多人；少年庵有250人争夺80个名额；有西安高科库珀面试网站。缺口几十人，现场有三百多人，据说工人受到很大打击，工资不高，还在招人。
在这样的情况下，我们还需要担心人太少、不够吗？
对于一般上班族来说是这样，但对于大学生来说情况就更严重了。
各大大学公布的就业率都在90以上，但事实上，实际数据大家都知道。智联招聘更靠谱。数据显示，截至4月中旬，2022年毕业季，已有467名求职毕业生收到录用通知，154名学生签订合同。其中，男性新员工的提案率和签约率分别比女性高出134个百分点和118个百分点，签约率是女性员工的两倍以上。然而，男性的合同率仅为222。
数据显示，2022年毕业生平均预期年薪为6295元，平均合同年薪为6507元，较去年预期年薪下降6位。太多的人找不到工作，别无选择，只能参加研究生入学考试。预计2022年研究生入学人数约为457万人，较2021年的377万人增加约80万人。有机构预测，2023年参加研究生入学考试的人数将超过550万人。
也许人口减少对我们来说是一件好事。中国不能再走疯狂革命、员工压力、低质量、低价格的老路，所以中国制造必须升级，中国经济必须变革升级！
我是历史的统治者。我们期待您的兴趣和意见！
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