说到招聘，很多HR都点头。即使你每天邀请某人，也难免会被拒绝。尽管他们声称每天都会刷新简历，但招聘效果仍然不太理想。
其实，这主要是因为招聘渠道狭窄，但如今，网络招聘、熟人推荐、现场招聘都是必要的渠道。
今天表弟给大家整理了一系列的更新。我们来看看2022年HR必备的9个招聘渠道，可以分享给你的朋友，包括网络招聘、校园招聘、现场招聘、内部晋升、员工推荐。看~
数据采集
该活动将持续两天，并于2月6日结束。
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信息显示
1.网上招聘
【干资讯】互联网公司招聘分析
2、内部竞争
【提示】内外部招聘优质课件
3.校园招聘
【干资讯】校园招聘趋势分析及整体规划
5、现场招聘
【干资讯】企业专场招聘会策划
6.推广
【干货信息】员工晋升及薪资调整标准参照实施方案
7.员工推荐
[工具]内部员工招聘推荐信
8.人力外包
【干资讯】人力资源外包服务手册
采集方式
回复私信关键词‘24-9招聘渠道汇总’即可获取完整资料！
一、内部录用流程是啥意思？
事实上，内部招聘和外部招聘的流程几乎是一样的，只是招聘人员的范围不同。内部招聘仅针对公司内部的员工，外部招聘则针对公司外部的社会成员。员工招聘程序1.制定招聘计划和策略
2.发布职位信息、查找候选人信息
3.选型
4、招聘
5、招聘工作评价
二、内部招募的优势和不足是什么？
内部晋升的优势
1、有利于激励公司内部员工。
2-公司内部的员工对公司的产品和流程有很好的了解，能够在很短的时间内开始工作。
3-招聘成本低。缺点1、内部晋升如果涉及私人关系，很容易被骗。2-内部晋升不利于公司员工团结。外部招聘的优点1-可以给公司带来新鲜的活力。2-可以向新员工学习先进的管理方法和工作经验。外部招聘的缺点1-外部招聘需要员工一段时间来熟悉公司的运作流程和工作环境。2-存在因对外部员工缺乏了解而聘用不合格员工的情况。
三、请“内聘人员”是什么意思啊，有编制吗？属于什么级别？谢谢，在线等？
内部聘用人员不享受编制，局内直接聘用的专业技术人员须经组织、人力资源部、社会保障部门批准后方可享受编制。
由于是内部招聘流程，没有正式职位，一般没有晋升空间，也没有高管级别。但在评估专业职位和计算服务年限方面仍然有效。关于国家事业单位员工的待遇，比如保险、工资等，哈哈，根据自己的价值观决定留还是不留！
对于一些常见的内部招募有哪些和内部招募来源有哪些的相关信息，本文已讲解完毕，希望各大网友喜欢！
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