邢某工人通过微信小程序了一份装卸货物的工作，并在工伤后领取了工伤金，但劳务公司表示与邢某不存在劳动关系。5月10日，小编收到顺法院消息，法院对这起涉及鑫业工人的案件作出判决，最终判决鑫业与劳务公司不存在劳动关系。
在本案中，原告时，邢某在网上签署了一份“共享经济合作伙伴协议”，协议中规定用户将以个体户的形式开展经营活动。成功后，邢某在小程序中报名了一家劳务公司提供的卸货工作。您也可以选择白班或夜班来完成这项工作。每天的费用是240元，就是240元。个人通过微信账户向Xing付款。工资结算。2022年9月1日，邢某选择夜班卸货，在工作中不慎受伤。邢某向法院提起诉讼，称自己为了领取工伤待遇而与一家劳务公司建立劳动关系。
该劳务公司表示，由于承包货物装卸，需要大量非正规工，工作将根据具体工作需要通过微信小程序进行分配。公司也不负责支付工资。辛格参与的卸货工作是一项短期弹性工作，仅限于夜班，从2022年9月1日晚上到2022年9月2日上午。辛格等人。
根据法院判决，原告辛格可以自行决定是否提供劳务，劳务报酬按日结算。法院认为，这表明辛格与劳务供应商之间不存在私人关系，因为提供的劳务时间并不连续和稳定。顺义法院最终裁定双方不存在劳动关系。
法官裁定，在本案中，我们被提醒依赖性减弱。雇佣关系的稳定性也显着恶化，不再被认定为劳动关系。然而，即使在劳资关系没有得到充分遵守的情况下，新兴产业工人的权益仍然受到保护。支付必须以保证金、保证金或者其他名义进行，不得施加非法。多招工，健全最低用工和工资保障制度，严格执行国家劳动安全卫生防护标准。工人可以要求。或者，企业根据各种法律关系承担相应的责任。
过程
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