基层医生是综合性较高的医学人才，是基层医疗卫生服务的基础，主要负责预防医学、常见病的诊断、治疗和转诊、患者康复、慢管理等工作。医疗一体化和基层医养结合服务被称为人口健康的“守门人”。
目前，不少地方卫生部门每年都会向基层医疗卫生机构招聘基层医生，但往往招不到或招不到。由于薪酬低、晋升就业困难，基层医生纷纷到国内大医院或南方发达国家的私立医院寻找工作机会。这导致许多初级保健和医疗机构的初级保健医生短缺，这是一个非常令人担忧的情况！
创新基层医生关怀，吸引和留住基层医生，增强基层医生职业吸引力，是许多地方亟待解决的题。
近期，安徽省旌德县关爱基层医生，提供“实招”“温暖措施”。
一、组织能力训练
结合国家基层医疗服务能力提升培训、全科医生转岗培训、中医适性技能培训等项目，采用“推磨加训”和适性技能提升方式，组织县内每个村23名村初级医生开展基层医疗技术培训。到县级医院，进行中西医临床应用技术强化培训或巡回培训，频繁开展慢线上线下培训。平均每年组织400多名基层医生参加继续教育和专业培训，有效提高乡镇一线医务人员的医疗服务能力。
二是进行骨干选拔。
开展“医界新秀”、“医界骨干”、“医界名医”评选活动，共评选出20名“医界新秀”和10名“医界骨干”。《医学世界》入选。分别授予六位“医学界名医”和六位“医学界名医”。每人每月将获得300元、400元、500元的励，励总额为6.1万元。
三是加强专业教育。
加强重点院系和院校发展建设，对设院系领导给予省级6万元、小时工资4万元、县级2万元励补贴。同时，县财政将对建立的知名医师工作室给予2万元励，对培训期内表现突出、成绩显着的工作室追加1万元励。
四是完善公共关系政策。
完善基层医生晋升制度，推进公立医院转诊池制度改革，纳入公立医院转诊池管理人员44人。
五是提供养老支持。
《庆德县在职乡村医生养老保险实施办法》出台，乡村医生报酬、养老金等资金纳入财政预算，33名在职乡村医生缴纳了保险费。21万元，每名村医每年固定补助2000元。
六是设立培训基金。
对提高执业医师学历和职称进行励，两年来累计励22万余元。
七、重视人文关怀
选择医院与支援湖北、支援上海的医务人员家属开展“一对一”联系支援，走访慰支援上海的医务人员及其家属，对特殊医疗支援人员给予适当补贴。分配到隔离点。在招收党员时，优先考虑传染病防控一线的医务人员。
基层医疗卫生机构要招得好、留得住基层医生，需要像旌德县那样多做基层医生的“大量招”、“暖招”，让基层医生以书面和口头形式感受到需要。提高职业自豪感和满意度，提高基层医生的吸引力和团结力。
当然，基层医生“全覆盖、补短板、提升水平”的“组合拳”也必须落实。对于基层医生来说，“军治乡”或“军治村”，对于经过本专业规范化培训的本科学历基层医生来说，招聘、晋升、就业等都是一样的。与临床医学或东方医学硕士学位同等学历的研究生待遇平等，选拔各级政府特殊津贴时优先考虑基层医生、核心医生、各级高层次工作者、劳动章1人、优秀员等
此外，要重点抓好岗位培训、薪酬、继续教育、职级晋升、职业荣誉、个人发展、权益保障等各方面工作，确保他们从基层快速快速晋升。一旦达到级别，您就可以轻松被雇用并获得更高的薪水。
只有这样，才能真正解决基层医疗卫生机构基层医生短缺的题，才有信心让更多有能力的基层医生全心全意为基层居民服务“家庭医生”。
经过三年的疫情防控，抗击疫情一线的医务人员疲惫不堪，大家都希望疫情尽快结束，回到以前的幸福生活。
我满心期待着隔离措施终于解除的那一天，但还没等大家欢呼雀跃，发烧的病人数量每天都在增加，病人的核酸阳性率也成倍增加。后来按照上级的要求，不再进行核酸检测。因为现在不再是预防病，而是迎战病。我们很快意识到，疫情爆发三年后，抗击病的斗争现已正式开始。
病频繁变异、形势不断演变、检疫策略不断调整，把人、生命放在第一位，是中国检疫斗争最清晰的底色和最真诚的表达。
一、因为精神分裂症回国，怎么隔离？
一、回国人员必须按照疫情防控要求进行隔离观察，防止传染病传播。
2.一般情况下，境外入境人员集中隔离14天，回国后自行隔离7天。
3.从中高风险国家回国时，建议有条件的加强核酸检测和自我隔离，减少病再次传播给他人的可能性。无论如何，我国目前在疫情防控领域取得的成绩也是来之不易的。
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