视频北京因工作原因感染COVID-19视为工伤，判定期限不能超过三个工作日。
新型冠状病肺炎引发的劳动法和社会保障法题
林佳，中国法学会社会法学研究组副会长、北京市劳动和社会保障法学会会长、中国人民大学社会法教育研究中心主任
近期，新型冠状病肺炎疫情在全国蔓延，形势严峻，各地纷纷启动重大突发公共卫生事件第一阶段响应，防止传染病蔓延，中央和地方政府也纷纷出台措施。一整套防控措施和相关政策。随着疫情广泛蔓延、人数增加，多地停产停课。春节假期即将结束，有必要关注以下劳动法和社会保障法题。
1、劳动者因工作原因感染新型冠状病肺炎，依照社会保险法及《工伤保险条例》规定，认定为工伤事故，必须参加工伤保险。您可以根据《工伤保险条例》领取保险金。
2、劳动者感染新型冠状病肺炎、疑似感染或者正在隔离期间，用人单位必须提供必要的治疗期，并支付劳动者在治疗期间必要的工作报酬。支付补偿金后不得解除劳动合同。
3、劳动者因传染病、交通困难等原因无法正常上班的，公司必须给予劳动者必要的休假，并且公司不得依据本法第四十条的规定与劳动者解除劳动合同。以及《劳动合同法》第41条。在此期间的工资由公司按照劳动合同规定支付。企业因此停产停工的，根据人力资源社会保障部相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业必须按照规定标准支付工资。超过一次性工资支付期限的，劳动者无法提供正常工作，公司必须按照当地规定支付生活费。
4、根据国务院民政委员会第20201号《国务院秘书处关于延长2020年春节假期的通知》，2020年春节假期延长至2月2日，并实行通常情况下。工作将于2月3日开始。这个规定延长法定节假日两天，但这两天到底是法定节假日还是公众假期还是有很大区别的，有的人认为是法定节假日，有的人认为是公众假期。质量差异会影响实施题，例如第一，如果定义为法定节假日，员工在法定节假日工作，公司不能给予补假，但必须支付劳动报酬。如果员工在公共假期工作，公司可以安排补休或支付劳动报酬。其次，加班工资标准不同，法定节假日加班，公司支付新台币300元。给你工资新台币200元。对于这两天假期的性质，笔者认为可以定性为“公共假期”。原因在于，一是《国庆节及纪念节日条例》规定，农历新年为韩国法定节假日，放假时间为3天，二是上述1号文件中，农历新年为韩国法定节假日，放假时间为3天。新年被定义为农历新年。假期延长至2月2日，并规定“职工因传染病防治不能请假的，按照《中华人民共和国劳动法》的规定安排补假，并支付工资”。和报酬”。假期期间必须按照相关政策予以保障和执行。”因此，将其定义为公共假期更为合适。
5、春节假期虽已结束，但部分地区疫情仍未得到控制。鼓励符合条件的企业允许员工在家工作。无法采取在家工作安排的企业必须采取行动。我们鼓励实行弹性工作时间或弹性工作时间。特殊时期，人社部应放宽企业实行综合工时计算制度的审批，满足企业生产工作需求，同时努力避开高峰时段。减少高层聚会，降低潜在风险。
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