本文章详细介绍企业复工复产后能否要求员工“补工”？的题和一些疫情期间上班要补班吗相关的话题，希望对大家都有帮助!
我是一家餐饮公司的主管，由于疫情防控的需要，我公司已经停工停产两个月了。公司告知微信集团员工，“停工期间的工资将按照相关规定发放”，“大家要做好复工复产后的‘补充工作’准备”。用于“化妆工作”。封城的第一个月，大家都拿到了全额工资，但到了第二个月，他们只拿到了1000多元，这就是生活费。
复工后，公司立即实施“补工”计划，要求员工每周加班一天，每天加班两小时。由于日程紧张（称为“补班”），员工感到疲劳。此外，由于没有加班费，员工投诉也不少。请该公司的“换妆”方式是否符合法律规定。
领队方某臣
读者方某臣
首先，企业不能强迫员工“补工”。由于隔离是政府采取的强制性紧急措施，员工无法正常工作并不是由于个人原因。《人力资源社会保障局关于妥善处理新型冠状病感染肺炎疫情期间劳资关系题的通知》规定，“企业在工资支付范围内停工停产时”。公司必须遵守雇佣合同中规定的标准。向工人支付工资。工资支付周期有两个以上的，在劳动者提供正式劳动的情况下，企业支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。根据当地最低工资标准。职工未提供正常工作的，企业必须支付生活费。生活费标准必须执行各省、自治区的标准，并按照直辖市规定的办法执行。各地规定的大致相同，大约是当地最低工资的70-80%，当然，企业支付工资和生活费是法定义务，很难相信他们有权利仅仅因为员工因不工作而收到金就强迫他们“复职”。我不能。
其次，公司提供的“补充工作”本质上是加班，所以必须遵守加班程序和总工时规定。具体来说，企业复工复产后，根据生产经营需要，可与工会和员工协商安排“补班”，员工必须理解并积极配合。但在安排“补工”时，必须保证工人每周至少有1次假期，在保证工人健康的情况下，每日加班时间不得超过3小时。每月必须规定法定假期，每天加班时间合计不能超过36小时。
最后，公司必须向“补充”员工支付加班费。《人力资源和发展部等七部门关于妥善处理疫情相关劳资关系题的意见》指出，企业不得要求工人补足工作时间。因受到政府规定延迟复工的，依法安排加班的，无论是否加班，都必须支付加班费。根据劳动法第四十四条的规定，工作日加班的，加班费必须在工资150元以上；节假日加班且不能提供补休的，加班费必须支付。加班工资必须在工资200元以上，法定节假日加班的，加班工资必须在工资300元以上。
安徽警察职业学院潘家勇教授
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