仲裁委员会裁定用人单位必须偿还劳动者的社保费，如果我无法偿还怎么办？目前尚不清楚无法支付额外款项是什么意思。无论是雇主不愿意支付额外费用还是社保局不愿意采取行动，根据结果，案将完全不同，相关企业也是如此。它必须完全不同。
仲裁委员会因用人单位的过失认定用人单位必须退还劳动者的社会保险费，而用人单位签署仲裁文件后未表示不满或向人民法院提起诉讼的，用人单位可以明确表示不满。本案中，用人单位在仲裁期间不得向人民法院提起诉讼，该文件生效后，用人单位必须按照仲裁文件的内容履行法律义务，为劳动者缴纳社会保险待遇。及时地。方法。当然，缴纳社保保险和一般养老保险是没有题的，但是医疗保险比较及时，一般是不允许缴纳的。现实中，失业保险只是用于累积缴费期限，没有医疗，但由于涉及领取失业保险金的题，所以必须退还。
仲裁文件出具后，如果用户表示不满，向人民法院提起诉讼，欠款自然无法追回，欠款将由法院判决确定。法院判决用人单位必须支付的，用人单位可以向中级人民法院提起上诉；用人单位在法定上诉期限内不上诉的，用人单位必须无条件接受法院的判决，履行支付义务。上诉后，法院仍判决用人单位不服，用人单位仍不支付工资的，劳动者可以申请人民法院强制执行。当然，我们也不排除用人单位可能向法院提起诉讼或上诉，从而拖延向劳动者缴纳社保费的情况。工人不缴纳社保待遇的案件屡见不鲜，这些案件一般都非常简单，一旦劳动仲裁庭受理案件，一般事实就比较清楚，无需上诉。滞纳金越高。
仲裁委员会认定用人单位愿意支付，但社保部门拒绝支付的，用人单位不承担责任。保障部门隶属于人事和社会保障部门，只要有该部门管理的仲裁文件，并且用人单位愿意偿还，都会由总人事和社会保障部门及时处理。但也有部分员工存在对用人单位不作为、拒不还款、拖延还款等题。为此，社保部门员工的不作为必须向纪检监察部门和上级纪检监察部门报告。监管部门将采取行动。人力资源和社会保障部门负责。
综上，劳动仲裁委员会裁定用人单位必须为劳动者缴纳社保，用人单位不反对或者不向人民法院提起诉讼的，劳动者的社保必须按时缴纳。用人单位拒绝履行工作的，可以申请人民法院强制执行仲裁文件；社会保障部门不采取行动的，可以报送纪检监察部门。
一、仲裁后补缴社保的流程？
社保属于劳动监察部门管辖，只要能证明你与单位之间的实际劳动关系，比如工作合同或者其他证明文件，你就可以随时索要社保欠款。如果因为建立劳动关系而产生纠纷，那就说明老板无耻，如果不承认劳动关系，必须先得到裁决，才能申请社保欠款。
二、仲裁后补缴社保的流程？
劳动仲裁后社会保障拖欠流程如下
1.携带判决结果和工资单或转帐单到社会保障管理局，向公司索要拖欠款项。
2、个人也必须缴纳属于自己的部分。
法律基础
《中华人民共和国社会保险法》第六十二条
用人单位未按照规定申报应缴社会保险费数额的，按照本单位上月缴费数额的110%确定应缴数额。
支付机构办理完申报手续后，社会保险费征收机构应当按照规定办理缴费。
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社会保险费征收机构必须依法足额、及时征收社会保险费，并定期向用人单位和个人通报缴费情况。
三、劳动仲裁确认关系后，应该向哪个部门办理社保补缴程序？
劳动仲裁后，如果确认与用人单位存在劳动关系，可以通过劳动仲裁向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位返还社保费。
本文介绍补缴社保申请劳动仲裁方式，以及一些社保补缴对应的详细内容就解完毕了，希望对各位能有所帮助。
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