截至9月27日,全国六省份公布了2023年企业工资指导方针。2023年已经过去一半多了。有加薪吗?
六个州公布2023年工资指南
企业工资指导线是指政府部门根据经济社会发展和居民日常消费等情况,预测企业职工年平均工资增长幅度。
企业工资指导线由基线、上限和下限组成,基线是企业平均工资的平均增幅,上限是允许的平均工资增幅上限,下限是最低工资增加。增长可以是零增长,也可以是零增长。这是负增长。
据不完全统计,截至9月27日,河南、海南、四川、新疆、上海、西藏等6省份企业工资指导意见已发布,吉林、广西两省已公开征求2023年企业工资指导意见。
到2022年,工资上涨上限计划维持广西11人、四川9人、新疆8人、吉林7人。河南、海南、上海、西藏不上线。
工资上涨标准方面,海南、河南均提出75个,四川、新疆均提出6个,上海、西藏均提出5个,吉林、广西5个。
从工资增速下限来看,除河南省无下限外,其余5个省份的下限集中在2至35的区间。吉林省设为3,广西设为1。
此外,北京于9月25日公布了《2023年工业工资指导方针》。北京市人力资源和社会保障局表示,企业要坚持2023年企业工资指引原则,运用行业工资指引,根据经济发展和效率提升情况,合理确定职工工资增长水平。
有两个地方降低了工资增长指导。
与2022年相比,河南省企业工资上涨标准提高05个百分点,西藏企业工资上涨标准降低1个百分点,四川省企业工资上涨幅度上限为下降了1个百分点。
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅20日发布的文件显示,该区拟维持企业工资增速上限11%,但基准线和下限降低1%。分别指的是5和1。
此外,不少地方在通知中提到,要么提高一线员工的工资水平,要么向一线员工倾斜。
四川省原则上要求一线员工平均薪资涨幅不低于企业员工平均薪资涨幅,河南省明确规定了普通员工特别是一线员工的薪资水平。低薪一线生产和服务岗位将逐步增加;西藏表示,在经营业务方面需要做出理性的决定。管理人员和其他员工工资增长集中在核心岗位、一线生产岗位和高层次、高技能岗位。急需人才。
工资上涨是强制性的吗?
值得注意的是,公司的工资指导方针仅供参考,不具有约束力,我们不会监控公司是否采用这些指导方针。
以四川省为例,地方通知规定,生产经营正常、经济效益不断提高的企业,可以在基准线附近调整工资涨幅;经济利润增长较快、工资支付能力较强的企业,可以在上下限之间调整工资涨幅。他指出,印象是可以调整的。工资上涨,具有平均经济效益和偿付能力的企业可以按照最低线安排工资上涨,企业因生产经营困难而无法按照工资指导线实际安排职工工资上涨的,由于缺乏偿付能力、零增长或负增长,工资水平可能会低于下限。
同时,四川省强调,企业支付给在法定工作时间内提供正常工作的职工的工资不得低于当地最低工资标准。
那么出台薪资指导线的目的是什么呢?多份通知指出,工资指引可以为工资集体协商、确定职工平均工资增长提供重要依据。
例如,吉林省8月22日《关于公布2023年企业工资指引的通知》中写道,“企业工资指引发布前签订集体工资合同的,原集体合同包括以下事项.'职工工资涨幅低于工资指导方针的,应当参照工资指导方针重新调整工资上涨水平,并签订补充协议变更工资集体合同,以反映企业经营情况。在集体合同中。”
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一、云南省玉溪市2023年4月1日起调整最低工资标准吗?
云南省玉溪市自2023年4月1日起尚未调整最低工资标准,但更加科学合理的最低工资标准的出台我们将拭目以待。相信党委、政府会充分考虑。那。
二、2023内蒙古调整工资时间?
调整日期为5月22日
2023年退休金增加计划已公布。5月22日报道,人社部公布的《2023年退休金上调方案》经批准后将于2023年1月1日起施行。按规定办理退休手续每月领取基本养老金的企事业单位退休人员,提高基本养老金水平。
2022年退休金总体调整水平为每人每月基本养老金数额的3至8倍。
三、2023年调薪从什么时间开始?
2023年加薪的具体时间可能会根据公司和行业的不同而有所不同,一般会在公司年度预算和绩效审核完成后进行。通常,加薪可能发生在每年的一月或七月,或公司确定的任何其他时间。无论何时实施,薪酬调整都是一项重要的员工措施,可以激励员工,提高员工的工作热情和满意度,从而进一步推动公司的发展。
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