一、四对四比赛的具体目标是什么？
四对四比赛具体目标解释如下
四比比质量、比服务、比款式、比性能
四争争做提升能力的标杆、争做展示形象的标杆、争做服务群众的标杆、争当促发展的标杆。
四对四比赛的意义
“四对四”活动的意义
1、坚持以思想政治教育为引领。让组织的每一位干部进一步明确存在的差距和不足，提高党性，检查作风，看有没有深入基层的不实情况。通过自查互检，进一步提高干部政治素质和工作能力，激发干部工作热情，树立干部作风。
2、能力重于学习，努力成为业务专家。以创建学习型党组织和学习型组织部为重点，在全体干部中营造“赶上、超越、比较、学习”的浓厚氛围。进一步完善组织干部驻村联系、指导培育示范点、信息调研和目标责任管理“四个制度”，加强干部实践培训。
3、重形象轻风格，争做服务典范。广泛开展谈心活动，将汇报与征求意见相结合，耐心倾听与解释引导相结合，认真协调落实受访者和受访者反映的有关题，帮助基层寻找增长点、抓住创新。单击并解决疑难题。
4、业绩优先于奉献，努力成为榜样。实行重点任务项目化管理，实行创新项目责任制，围绕组织工作重点、难点、创新点开展金点子征集活动，开展年终考核表彰，推动创新发展组织工作，评选先进部门和党员先锋示范岗。营造开拓进取、追求卓越的浓厚氛围。
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