苏某某于2017年6月28日加入龙岛置业有限公司。合同期限为2017年6月28日至2020年6月27日，职位为渠道总监。随后，原告与被告龙岛地产签订了劳动合同，合同期限为2020年6月28日至2023年6月27日，职位为“经理-渠道”，工作地点为固定底薪。每月6870元。
因2021年12月28日重组，被告取消了所有渠道职位，原告职位调整为房产顾，工作地点变更为东日区域营销中心，为路劲集团工作。累计年限、职位及薪资待遇不变，原告须于2021年12月29日上午9:00到新工作岗位报到。
原告于2021年12月29日向被告发出《员工调动通知函》，表示不同意调动，要求其继续在原岗位工作。2021年12月30日，被告向原告发出《复工通知书》，通知其于2021年12月31日到硅谷港营销中心报到，否则将终止劳动关系。原告于2021年12月31日向被告发出《复职通知回复》，称原告从未旷工，不同意调动协议，将继续工作。原来的位置。
被告于2021年12月31日向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告自12月29日起连续三天未经许可旷工为由，解除双方劳动关系。从2021年到2021年12月31日。
苏某某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2022年7月27日，劳动人事争议仲裁委员会作出了【2022】第273号仲裁裁决。2021年，年休假工资相差9,494元。2、被申请人向申请人支付费用共计6,299,493元。3、本判决生效之日起五日内，被申请人出具如下证明解除劳动合同并向申请人返还工资。配合办理失业证、失业保险。4、驳回申请人的其他调解请求。
苏某某向法院提起诉讼，请求如下1、判令被告支付解除违法劳动合同赔偿金2159062元；2、判令被告支付2021年拖欠年休假工资2382413元；3判令被告法定节假日加班费6,551,636元4.法院判令被告支付节假日加班费共计20,647,581元；5.法院判令被告支付扣缴费用共计20,647,581元6,299,493元判令，第六名向被告作出如下命令。被告必须向申请人出具解除劳动合同证明，返还失业证明，并配合申请人办理失业保险。
龙岛公司向法院提出反诉，请求1、依法经劳动人事争议仲裁委员会[2022]第14号决定。273请求法院撤销裁决的第一项罪状，并命令原告无需付款。被告请求法院依法撤销劳动人事争议仲裁委员会2022年第273号决定第二款，判令原告赔偿未使用带薪年休假工资差额9494元。2021年。未向被告支付逾期费用6,299,493元3请求法院依法撤销劳动争议责令被告先办理辞职相关手续的，原告出具解除劳动关系证明签订合同并返还失业证明后，配合被告办理失业保险。4本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定，本案争议焦点为龙岛公司与苏某某解除劳动关系是否违法。对于苏某某的第一个论点，用人单位对劳动者岗位的调整必须满足用人单位生产经营的客观需要，调整后的劳动报酬水平必须与原岗位基本一致。本案中，龙岛公司主张，因公司改制，原西林片区项目房产销售终止，苏某某由原渠道岗位调整为销售岗位。工作场所搬迁至东日区项目，但使用公司未提交证据证明公司架构及原项目房地产销售情况发生重大变化。苏某某被拆迁的原因是龙道公司无法办理拆迁地东丽地区的房产登记，产生不少纠纷，无法顺利出售。在这个岗位上，苏的劳动报酬水平基本上无法与原来的岗位相当。龙道公司单方面调整苏某的职务和工作地点缺乏正当理由。如果苏某某已明确表示不同意调动，龙道公司因苏某某未到岗而解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，必须向其支付报酬。赔偿。计算显示，苏某某辞职前12个月的平均工资超过上一年职工平均月工资的3倍。因此，苏某某的经济补偿金应按照职工月平均工资的三倍计算。原告辩称因解除劳动合同而支付的经济补偿金2,159,062元符合法律规定，一审法院维持了其主张。
关于原告第二项诉求，原告于2017年6月28日加入龙岛房地产有限公司，由于原告、被告均承认累计工龄，故原告应享受的年休假天数为如下。可享受的期限为5天，虽然《职工手册》中明确规定原告享受8天年假，但这是被告自愿向原告提供的待遇，不存在任何规定。法律监管。由于劳动合同、员工手册中未明确未使用年休假的补偿方式，一审法院认定原告未使用年休假，年休假工资按5天计算。被告未提交任何证据证明其曾安排原告休年假或支付相应补偿金，根据双方提供的工资证据，计算结果显示，原告未使用年休假的日工资基数为请假9494元。被告须向原告支付未使用年假的费用，赔偿金为9494元。对于原告的第三项、第四项诉讼请求，原告未提供证据证明加班请求的存在，原审法院不予支持。关于原告的第五项诉求，原告向原审法院提供了计算费用的具体依据和计算方法，但被告作为雇主有责任对原告的费用和履约表现进行评估和确认，但未能履行。提供上述评估材料属于责任，原告因不提供证据造成不利后果，遂支持原告的诉讼请求。关于原告第六项诉求，被告作为用人单位，有义务在法定期限内向原告提供解除劳动合同的证明，办理档案移交手续和社会保险关系，并配合申请。劳动关系终止时，您可以在法定期限内领取失业保险金，申请程序得到了初审法院的支持。
例二1、本判决生效后10日内，被告龙岛房地产有限公司向原告苏某支付经济补偿金2,159,062元，以解除非法劳动关系。本判决生效后，被告龙岛房地产有限公司支付原告苏某某2021年未带薪年休假工资9494元。三、本判决生效之日起十日内，被告龙岛房地产有限公司向原告苏某某支付费用6,299,493元。4、被告龙岛房地产有限公司于5日内开具劳动合同解除证明，返还失业证明，并配合申请。原告苏某某失业保险待遇程序5、驳回原告苏某某的其他诉讼请求6、驳回被告龙岛房地产有限公司的全部诉讼请求。
二审后，龙岛房地产有限公司提出上诉。
二审裁定，本案争议焦点为上诉人与被上诉人之间解除劳动合同是否违法、违法解除劳动合同是否应当支付经济补偿金、上诉人是否应当支付工资等。被诉人2021年未使用年假工资题及计算标准是申诉人是否必须向被诉人支付费用和金额，以及申诉人是否必须向被诉人出具解除劳动合同证明并返还。失业津贴。请配合办理失业保险金申请流程。第二个案例针对争论的焦点，解释如下
上诉人辩称，与被申请人的劳动合同已依法终止。但根据各方提供的证据和陈述，上诉人向二审法院和一审法院提供了充分的证据，证明在与被申请人存在劳动合同的情况下，公司架构发生了调整，被申请人的公司架构发生了变化。没有提交。原工作岗位被取消，严重影响了工人的基本权利，虽然工人的意见在工人代表大会上得到了充分的请愿、讨论和公开，但上诉人与被申请人未能达成一致关于职工岗位调整。被申请人也明确回，不同意工作调整，以旷工为由与被申请人解除劳动合同，应属违法行为。对于上诉人提出的在计算补偿标准时应扣除加班费和津贴的主张，上诉人向一审法院提交的工资明细并未得到上诉人的确认，上诉人亦不承认。此外，上诉人未提交其他证据足以证明被申请人工资结构中存在加班费以及有具体的加班费数额，在二审中也无法证明这一点。上诉人提到的是指2021年防暑降温费用8132元，冬季取暖补贴和集中供暖补贴共计520元，虽然这些待遇应该扣除，但扣除后上诉人对应的工资基数仍然是。员工平均年薪较2020年增长3倍。因此，一审法院裁定上诉人应支付的损害赔偿金及赔偿数额不当，二审亦维持原判。
关于上诉人是否必须支付被申请人2021年未带薪年休假工资及其计算标准。上诉人辩称，被申请人已使用2021年年假，无需支付相应工资。但仅上诉人提出的相关证据不足以证明其主张，二审不予采信。一审法院结合双方当事人的陈述和证据，根据相关法律法规的规定，认定被申请人未使用年休假天数为5天，并无不当，故维持二审判决。关于计算标准题，上诉人在二审中明确表示，被申请人辞职前12个月的工资总额中包含2021年防暑降温费用8132元、冬季取暖费用，以及合计金额。集中供热补贴。520元这个是必须扣除的。受访者知道这一点，并同意从他的工资总额中扣除。二审和解后，上诉人需向被申请人支付2021年未带薪年假津贴9443元。
一审法院就上诉人是否应向被申请人支付特许权使用费以及支付多少费用进行了适当讨论，二审对此不再进一步评论。上诉人辩称，因与被申请人存在劳动争议，上诉人出具了解除劳动合同证明，退回失业证明，且未配合申请失业保险金。二审毫无根据，毫无根据，没有任何法律依据支持。一审法院裁定该规定符合法律规定，二审法院亦予以采信。
二审裁定1、维持一审1、3、4号；2、撤销一审2、5、6号；3、自本裁定生效之日起。10日内，上诉人向龙岛房地产有限公司提起诉讼。该公司向被诉人苏某某支付2021年度拖欠年假工资9443元。四、驳回被申请人龙岛房地产有限公司的其他上诉及其他诉讼请求。5.否决。上诉人苏某某的其他主张。
您可以直接向当地社会保障办公室提出投诉，并要求您的雇主处理社会保障转移流程。
程序如下参保人到登记机关出示件和居民号码，到居住地社保中心打印《基本养老保险参保缴费凭证》。您可以到新参保人所在的社保机构办理转户手续。所有后端程序均在两个社保机构之间办理。
参保人建立基本养老保险关系并按照新工作地点规定缴纳保险费后，用人单位或参保人须提交基本养老保险关系转移维持书面申请及《缴费凭证》到新参保地的社保，提交给经办机构。
一、支付宝社保转移审核通过后已拒绝？
您的社保转账进度将被标记为“已关闭”或“拒绝”，这意味着您的业务已被拒绝，因为转账地点的社保机构找不到付款记录或付款记录与转账单不匹配。一般来说，社会保障转移流程要求您获得社会保障接受函。这是因为社会保障转移只有在社会保障接受函发出后才能正常进行。
二、为什么在地方可以查到社保，却无法转移？
1新员工社保转移新员工之所以不能办理社保转移，是因为你原来的部门通常只代为办理离职登记和申报，并没有办理员工基本停缴流程。养老保险。
2.灵活员工社保转换灵活员工加入新部门并自行缴纳社保后报名参保时之所以不能转换社保，是因为灵活员工一般都是缴纳社保的，因为我就是这样做的。灵活的就业状况。
对于一些网友们想知道的单位不给转移社保成被告和一些关于公司不配合转社保的相关内容，本文已有详细的解，希望能帮助到各位。
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