导读新型冠状病感染引发的肺炎疫情正在产生连锁效应，大部分企业基本无法避免，都会受到一定影响。如果一家企业经营困难，但员工工资较多，为避免出现发不出工资的情况，大多数企业都会采取降薪、裁员的方式来渡过这个“经济冬天”。那么疫情期间企业降薪合法吗？疫情期间企业可以裁员吗？疫情期间裁员如何补偿？
疫情期间企业降薪合法吗？
通过通知员工集体减薪的方式是违法的，但与员工协商减薪是法律允许的。
人力资源社会保障部秘书处印发《关于妥善处理新型冠状病感染肺炎疫情期间劳资关系题的通知》，规定当企业生产经营出现困难时，通过协商、工资、轮换等均可调整，通过轮换、减少工作时间等方式努力稳定工作岗位，尽可能避免或减少裁员。
根据工资支付暂行规定，企业因职工以外原因停工、停产，且期间在工资支付周期内的，企业必须按照劳动合同支付工资。工资支付期限超过一期且劳动者提供正常工作的，工资不得低于当地最低工资标准。
综上所述，企业放宽降薪是合法的，劳动合同的执行并没有对调岗或降薪设置太多性条款，只需要劳资双方达成一致即可。值得一提的是，一旦用人单位作出调整，劳动者隐性的行为和实际的行为也被视为同意。
疫情期间企业可以裁员吗？
裁员的实质是企业单方面大规模解除劳动合同。《劳动合同法》规定了四种解雇情形依照企业破产法规定重整、生产经营发生严重困难、企业转型、重大技术革新或者经营方式调整，仍需签订劳动合同的。因订立劳动合同所依据的客观经济形势发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。企业裁员有上述原因之一的，在听取工会或职工意见并向劳动局报告裁员方案后，可以辞退员工。
COVID-19大流行可能对公司的生产和运营造成严重影响，但在解雇员工之前，公司必须证明这种影响已经导致了法律规定的情况。
疫情期间被解雇如何补偿
因经济原因解雇者，依劳动合同法第四十七条规定，每年可领取一个月工资作为补偿。但解雇不符合经济解雇条件者，得依劳动合同法第八十七条之规定，领取第四十七条经济补偿标准二倍之补偿金。
从程序上看，因疫情解雇员工显然不符合经济解雇的条件
1、疫情自21日以来已持续20多天，但贵公司不可能提前30天向工会说明情况，听取工会意见，并向劳动局报告。
二、不向劳工部申报，且严格遵守劳动合同法第四十一条规定条件者符合用工人数二十人以上或占劳动者总数百分之十以上条件者，不适合韩国经济，没有解雇的必要，如果有实质性和程序性要求，该单位有权双倍经济补偿，因为这实际上是以经济名义单方面非法解雇。解雇。
建议与单位做好沟通协商，必要时可在疫情结束后向劳动监察部门报告或向劳动仲裁院申请仲裁。
本文中详细解了企业降薪后再裁员怎么补偿的这类题和一些关于疫情降薪裁员补偿相关内容，希望对诸位网友有所帮助!
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