小编曾经在一家台湾公司工作，负责维护整个公司人力资源和信息部门的行政系统，对公司每个人的薪资情况都很熟悉。
系里有三名前辈，还有一名新生，名叫小K。
和小K同一批的还有好几个人。其中一位与小K关系很好。他经常通过小K询自己部门其他员工的工资情况。小K认为他们都是同一批次的。而且既然他们是好朋友，他什么都知道。
领导得知小凯和他的朋友违反了公司的薪资保密政策后，解雇了他们。
为什么公司要实行工资保密？
为什么刚入职场的人总想向别人打听薪资？
为什么老员工很少被到？
当其他人询他们的薪水以表现出高情商时，职业人士应该如何回应？
使用下面的编辑器来一一探索它们。
保密的原因
为什么公司有工资保密政策？主要原因有两个一是方便员工之间的纵向比较，二是防止员工之间的横向比较。
纵向比较
纵向比较是指比较员工上个月的工资水平。员工将更加努力地工作以赚取更多的工资并获得绩效励。
当你更加努力地工作，获得更多的绩效励，工资收入增加时，你就会感到满足感和成就感，形成良性循环。
横向比较
如果公司实行薪资保密政策，员工将无法将自己的薪资水平与其他员工进行比较，并且不会因比较而产生不利影响。
如果企业公开工资政策而排除基本工资标准的制定，那么绩效金的界定就会出现很多题，难以建立统一的界定标准。努力工作是什么意思？这将很难量化，并最终会导致无休止的争论。
【摘要】企业实施薪资保密策略的出发点是让员工将自己的薪资与工作结合起来，而不是与他人进行数字比较。
职场新人想询薪资。
喜欢询别人的薪水意味着更加关注自己的个人兴趣。如果你仔细观察，你会发现很多新员工都喜欢询工资。他们不希望自己的利益受到损害，更加注重自己的个人利益。
一位编辑同事告诉小编，由于1月份开始集体调薪，所以他要补回上个月的差额。和我农业同事的计算结果有10%的差异。他实际上得到了什么？袁先生，我花了一个下午的时间找财务室的编辑同事了题，最后才知道是税务的题。
喜欢向别人询工资的人有一种比较心态。我真诚地希望，如果你的工资比别人高，你心里会有一种满足感和虚荣感，如果你的工资比别人低，我希望你心里有一种不平衡。他们的心和嫉妒也会随之而来。
为什么老员工不工资
随着职场新人逐渐适应和成长，他们会不再关于薪资的题，因为他们知道这不是一个高情商要做的事情。
工资是个人信息
工资是上班族的个人题，很多时候父母都不知道，甚至夫妻也不太了解，怎么能别人呢？
您可能没有注意到，您的薪水揭示了许多题，例如您的消费习惯、生活水平等。简单来说，月薪5000，不可能维持每月8000的消费水平。
如果你的月薪是5000元，你每个月就不会花3000元买化妆品。即使你花3000多元买化妆品，也会透露出不同的信息。要么你有一个有权势的人在背后支持你，要么你必须还清你的信用卡。
询薪资如何影响人际关系
职场是一个小社会，存在着竞争和自由利益。表面上彼此相爱，暗地里却互相仇恨、互相残杀。
当询别人的工资时，对方的工资比你高也不好，比你低也不好。无论高低，总有人心情不好，而这种坏心情往往会引发冲突，影响人际关系。
想象一下这个。你比他努力，比他有能力，但你的工资却比他低。你能感到舒服吗？随之而来的是一段精神痛苦的时期，随之而来的是无所作为、嫉妒、嫉妒和仇恨。
【概述】一个人的年薪是由这个人的工作能力或业绩决定的，与其他人无关。我们不应该也不应该追逐别人的薪水，我们应该做的是比较自己。
当别人起你的工资时，你该怎么回？
工作过的人都知道薪资是一个敏感题，但也时常遇到这样的题。面对这些题，你该如何回才能显得自己情商高、智商高呢？
拒绝直接回
当专业人士询某人的薪水时，最有效的方法是拒绝直接回。
1.与公司系统对话
请按照公司制度直接拒绝，并注意拒绝时不要过于正式，以免出现尴尬的情况。
“你现在的工资是多少？上个月的表现如何？”
“上次我们没一起喝酒，你就想陷害我吗？上次谈工资的时候，我听说HR杀了我，请你不要伤害我，我们太胆小了。”来讨论一下这个题。”。
2、改变话题
“你现在的工资是多少？上个月的表现怎么样？”
“什么？你是想借吗？你别想了，我每个月只有200块的零花，我把所有的东西都提交上来，卡在家里都在老板的掌控之中！如果你想的话，”我想你得找别人借了。
反句的回
如果你相信自己，你总会遇到一个不到黄河不罢休的人，如果你不回，他们就会追你很久，你题。他到达了黄河。当你遇到这样的同事时，你应该变被动为主动，用轻松的语气再次询他或她的反应如何。
“现在工资涨了吗？上个月绩效涨了多少？”
””
“告诉我，你的工资是多少？”
“我估计和你差不多，大家都是同时进来的，你的工资是多少？”
模棱两可的案
如果反句的回无效或不方便，你可以选择含糊地回。所谓模糊的案提供了一种界限模糊的叙述。这个边界可能是真的，也可能是假的。
“现在工资涨了吗？”
””
“告诉我，你的工资是多少？”
“不多，但是1000块还不够买化妆品。”“和以前不一样了，没变。”
通常，如果你给出这样的案，无论你的同事智商有多低，他或她都会明白你不想说什么，一般不会再任何进一步的题。
总结
工资是个人的私生活，不能轻易公开，别人的私生活也不能轻易引用。尊重别人就等于尊重自己。
与其比较工资，不如自己努力工作，提高工资。
本文最初由【职场家居用品】撰写，
当然，不工资面试也很好玩，但有的工厂在面试普工时，在招聘条件中明确了大概的底薪，并详细说明了其他待遇以及相应的绩效金。如果你起薪水，面试官会认为他们已经知道，不会主动提及。我仍然会雇用你。
关于去上班不工资多少和学生不成绩上班不工资的题就说到这里，希望对大家能有比较好的帮助。
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