当我们参加求职面试时，面试官在最后一步会“你想要的薪水是多少？”
当你给出理想的薪资价格时，面试官经常会“这是税前还是税后？”
这时候很多人就被这个题搞糊涂了，因为他们不明白税前和税后的区别，不知道如何回。
我们都知道，根据个人所得税法，每个人的工资收入超过一定数额就必须纳税。如果没有个人所得税扣除，个人所得税起征点为5000元。收入超过5000元的部分征税。
如有房贷、房租、子女教育费、大病医疗费等抵税项目，起征点为5000元+抵扣项目总额，按该部分扣除税款。超过这个数额。
当面试官你的期望工资是税前还是税后时，很多人简单地想到个人所得税几十块的差别，但事实并非如此。
所谓税前工资是指个人工资、金、补助金的总和。
税后工资是指税前工资扣除个人所得税，并扣除社会保障、缴费和其他扣除后的剩余工资。
因此，您的税前和税后工资之间的差异可能从数百到数千不等。
为什么这么说？除了个人所得税的差异外，社会保障和缴款扣除额也有所不同。以准备金为例，存款比例为5:-20。在一些私营企业，为了节省前期资金，CEO按照最低工资标准支付工资，这差别很大。
看了这个你就知道税前工资和税后工资的区别了。那么，如果面试官你的期望工资是税前还是税后，你应该回税前还是税后呢？
笔者认为，这取决于企业缴纳社保和准备金的依据，因此需要先询企业是按照最低标准还是按照实际工资缴纳社保和准备金来估算社保和准备金。我们会回从个人的储蓄份额中扣除多少基金工资。
如果面试官对公司的社保和应计制含糊其辞，你应该果断，直接讨论税后工资，避免欺诈。
如果面试官能够清楚地说明个人将缴纳的社会保障的大致金额以及他们将缴纳的金额，这可以是税前或税后。但是，您在税前回时必须添加扣除部分。你可以谈谈你理想的薪资。
在协商工作薪资时，税前和税后存在很大差异。为了安全起见，如果您是职场新人，最好协商一下税后工资。付款时，你会发现扣了一笔，扣了一笔，实际金额少了。后悔已经晚了。
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