文/作品三兄妹
前言
在工作场所中，人们有不同的职位和职责。我们要在不同的环境条件下做好自己的角色，与各种人交往时，包括上级、主管、下属、客户、员工，都要戴口罩。我们彼此沟通、相处的方式，以及我们彼此相处、相处的方式，本身就是一个‘阴谋’。
谋略不是幕后的诡计或阴谋，而是一种为人处事的智慧和谋略。
文本
我第一次读卡内基的《人的脆弱》是在我高中三年级的时候。那时的我是一个沮丧、焦虑的重新进入大学的年轻人，没有精力，没有激情。想想你生活的未来，除非你上大学或参军。否则，你不知道自己能做什么。我感到沮丧。除了努力学习之外，没有什么能让我快乐的了。
“今天你应该高兴才对。”卡耐基的话让我认识到，幸福和幸福是一种东西，如果你不主动去追求，没有人有义务让你幸福。这六个字伴随着我每次进入大学、进入社会、进入职场。在无数悲伤、沮丧、沮丧的时刻，我的脑海里几乎本能地浮现出这六个字今天你应该快乐。
卡耐基在他的名著《人性的弱点》中说，一切与人相处、沟通的手段和技巧，都应该以培养乐观、积极、懂得如何快乐的人为前提。
此观点今日版本过去无法改变，未来无法预测。活在当下，抓住今天。
【成为工作中有思想的人6】:深度解读卡耐基的四种沟通技巧。首先，成为一个今天要幸福生活的人。
1尝试让对方说话。2强调共同目标。3.设身处地为别人着想。4委婉地批评
1.尝试让对方说话
在工作中，我们大多数人总是准备好长篇大论，讲很多话，以让我们的同事和下属，特别是管理层，同意我们在业务上的观点。
【1】在简单、简洁地陈述自己的看法、意见和解决题的方法或方法时，尽量让下属多说话，提出自己的看法和意见。因此，你可以通过各种渠道和角度来判断你的观点的有效性。
【2】当同事或下属表达意见时，即使是非常无理或极其反对的意见，也不要立即打断，而是耐心、冷静地倾听。同时，你应该真诚地感谢下属表达的真实感受。即使他们的观点与你的观点相反，至少也比他们私下讨论和实际抵制要好。这将有助于您更加理性、客观地理解您的观点。
【3】营造良好的沟通氛围，尤其是听取下属或同事的反馈意见时。即使你的意见不被支持，大家也会认可你的工作方式和工作态度，你就已经赢得了大家的心。相信。这是最重要的。
2.强调共同目标
【1】工作中，大家一起工作，分工和职责不同。当出现争议和冲突时，首先要强调有着共同的目标和目标。
【2】条条大路通罗马。重要的是要认识到，每个人解决题的方式和手段都不同。这主要是职场人的工作经历、阅历、综合能力决定的。题。
[3]以这两点为前提，我们重点详细讨论每种方法和行动的时效性、人力物力成本以及预期效果。这样可以顺利维持人际关系。
三种类型的同理心
【1】这种沟通的思维方式是我们在工作中最容易忽视的部分。如果你自己“如果我处在那个人的情况下，我会怎么做？”，你会节省很多时间并减少挫败感。“因为如果我们关心某个事业，结果就会令我们满意。”这句话的意思是，你和反对你的同事意见一致，结果也正是你所期望的。另外，在与人打交道时，你的积分也会大幅增加。
【2】表明彼此的想法和感受很重要将创造和谐的对话。开始对话时，让对方选择对话的内容和目标。作为倾听者，你必须根据自己想听的内容来控制自己所说的内容。如果对方是一个倾听者，如果你接受他或她的想法，他或她就会敞开心扉并接受你的想法。
【3】所以，如果你想改变人们的看法而不让他们感到不舒服，请遵循以下规则尝试诚实地从对方的角度看待事情。这是因为在职场中，在竞争激烈的企业环境中，你遇到的每个人，甚至照镜子时的自己，最终都会高估自己。
4.委婉地批评
【1】作为管理岗位的人，批评、教育下属是正常的管理行为。如果你想让你的下属接受你的批评和纠正，有时微妙的暗示来提请他们注意他们的错误会受到欢迎。
【2】如果你想改变一个人，又不想让他生气，只要改变两个字，效果就会不一样。很多人在开始批评之前先肯定对方的优点，然后在开始批评之前加上一个“但是”。
【3】用故事、类比的方式解释下属的题以及题造成的损害，用请下属的态度提出改进和解决题的方法。这不会加剧下属敏感的自尊心。你可以批评他，但你也可以鼓励他的进取精神。
曾经，当我们公司决定如何提高产能时，生产部门的想法是雇用更多员工并开始双班倒，同时更新设备以提高效率。但该业务部门认为，由于周期较长，应采用外包加工。大家都开始争论起来。
当时作为生产经理，我综合运用了卡耐基的四大沟通技巧强调大家目标的一致性，让业务部门的员工充分表达自己的意见，然后从业务的角度看题。完成表演作业，最后对一些人的偏激观点提出适当的批评。
据此，公司组织事业部人员开始联系加工厂，生产部则检查设备并准备更换。
最后一句话工作中如何与领导、同事建立良好的沟通是一个永恒的话题。中国是一个人文社会，儒、道、佛等思想和文化渗透到普通百姓的日常生活中。
卡内基的与人交往的四项技巧给了我们启发和借鉴。在工作中，我们要把民族情感和企业文化结合起来，构建自己的沟通方式和说话方式。
一、推荐职场的经典书籍？
以下是一些热门职场经典书籍推荐
1-《如何影响他人》-戴尔卡耐基
本书是关于人际关系和人际沟通的经典著作，提供了如何建立良好关系、有效沟通和影响他人的实用技巧。
2-“称职的经理”——彼得德鲁克
本书是管理和领导力方面的经典之作，为如何成为一名高效的管理者提供了指导，包括时间管理、目标设定、决策制定等方面的实用建议。
3-《创意突破》-巴里希特
本书探讨了通过创新和突破性思维解决题、促进成长以及实现个人和组织目标的方法和策略。
4-《成功人士的7个习惯》——史蒂芬柯维
本书指导读者建立积极的个人和职业习惯，以提高生产力和成就，并培养终身学习的态度。
5-《创新者的困境》-克里斯蒂安森
本书讨论了创新和组织变革的挑战，以及如何应对技术和市场变化，为企业保持竞争力提供指导。
这些只是有关工作场所的一些经典书籍。根据您的个人兴趣和需求，有许多好书可供选择。
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