现在人们担心一些城市的急诊室和发热门诊排长队。那么上海的情况如何呢？
这两天，小编通过采访获悉，上海多家医疗机构门诊、急诊、发热门诊数量稳定，总体情况有序稳定。小编发现，复旦大学附属中山医院、复旦大学附属华山医院的门急诊数量近年来并没有明显增加。以上海交通大学医学院附属仁济医院为例，近三天急诊室平均每天就诊人数达到1000人次，发热门诊平均每天接待60至70人次。仍有较大幅度的增长。进入秋冬季节，复旦大学儿童医院门诊和急诊就诊量有所增加，主要集中在儿童常见的甲型和乙型流感。
上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院门诊量增长约10%，急诊量保持相对稳定。岳阳医院医疗科副主任赵振宇告诉小编，上周到发热门诊就诊的人员症状较轻，没有出现重症迹象。平均每天急诊就诊人数在300人次左右，与往年相似，预计下周开始随着寒潮消退，急诊就诊人数将逐渐增加。门诊方面，由于不少市民采取提前备药等预防措施，近期门诊量增加了10%左右。专家表示，“配药人数‘消化’后，门诊量预计会减少。”
上海市第十人民医院自9日起，每周7天开放所有门诊。近两天，10家医院门急诊、发热门诊就诊人数略有增加。例如，10日，该院门诊就诊人数接近5000人次，急诊就诊人数接近800人次，与上周末类似。发热门诊住院患者人数为123人，与此前持平。十医院相关负责人表示，“每年冬季都是流感高发期”，“与去年同期相比，目前的治疗人数没有明显变化”。
为满足更多市民的医疗需求，“网上病冷门诊”纷纷开业。专家提醒市民，感染新型冠状病后，如果症状较轻，无需去医院，只需服用适合自己的药物即可减少院内交叉感染的可能性并出院。在家出现症状。为重症、重症感染患者提供了宝贵的医疗资源。
那么感染新型冠状病后什么情况下应该去医院呢？通常会出现什么症状？这是很多市民关心的题。
对此，复旦大学附属中山医院药学团队表示，对于大多数人来说，新型冠状病感染是可以自愈的，通过居家隔离和药物对症治疗，7年内可以完全治愈。至10天。由于短时间内可以康复，如果家庭药物治疗后无改善、病情加重或有生命危险，建议您及时到医院接受治疗。
以下迹象可以帮助您和您的家人识别并决定是否需要及时治疗。
1.呼吸困难或气短。如果感觉气短或气喘吁吁，可以用指尖脉搏血氧仪测量血氧饱和度，如果血氧饱和度降至95以下或胸痛或意识不清没有缓解，应及时去医院就诊。
2.服用退烧药后体温仍持续在385以上3天以上。一般来说，退烧药的有效时间约为30至60分钟，对于感染初期出现发烧症状的感染者，服用对乙酰氨基酚或布洛芬等退烧药会降低体温。解热药的作用持续时间因剂型而异，药效消退后体温可能会复发24次，但一般3天后体温会逐渐恢复正常。如果服用退烧药后体温仍高于385，且持续发烧超过3天，就必须去医院接受治疗。
3.如果连续2天以上不能进食或饮水或出现腹泻。一些感染者会出现胃肠道症状，最常见的是食欲不振和腹泻。如果出现症状2天后，即使适当禁食或服用止泻药，症状仍不见好转，且持续出现口干、排尿减少等脱水症状，建议就医。
4.原有基础疾病明显恶化且无法控制。有些患有慢的人，如果血糖、血压控制不好，需要及时咨询医生或去医院。
5.狠抓特定人群健康监测。当儿童出现嗜睡、持续拒食、喂食困难或持续腹泻或呕吐时，当孕妇出现头痛、头晕、心悸或呼吸困难等症状时，或当出现腹痛、流血、分泌物或胎儿异常时。如有移动等情况，必须及时将患者送往医院救治。
而且，网友们也非常关心，在工作时间不幸感染新型冠状病，这会不会被认定为工伤呢？工作不算病假吗？还是旷工？工资如何支付？您如何维护自己的合法权益？
下面就听上海市律师协会劳动和社会保障工作研究委员会副主任李华平谈谈相关题。
员工在工作中感染COVID-19是否会被视为工伤？
回
不同情况必须区别对待。医务人员及相关工作人员因预防、治疗或履行职责而感染COVID-19的，应视为职业事故。19在工作过程中发生的伤害不能视为工伤。如果员工在上下班途中感染了COVID-19，则不被视为工伤。
根据现行规定，如果员工检测呈“阳性”并自我隔离，他们将如何获得报酬？
回
根据国务院最新规定，如果COVID-19患者选择居家隔离，按照现行法律和政策居家隔离的员工仍将接受隔离。在此期间，企业必须向员工支付正常工资。当然，如果员工选择居家隔离，因病情严重需要送往医院治疗，则按照医疗期计算住院疗程，并支付病假工资。
那么，如果员工感染了COVID-19并决定在家隔离而不去医院，如何才能获得证明呢？
回
如果员工感染了COVID-19，他们必须向雇主或他们居住的社区报告，然后雇主或社区会通知员工他或她正在家中隔离。因此，要求员工向社区汇报，这也是强制性的。
如果员工知道自己感染了COVID-19，但未报告并继续上班，该员工将承担什么责任？
回
如果员工知道自己感染了COVID-19且呈阳性，并故意隐瞒，从而传播传染病，给同事和公司的人身或财产造成损害，员工应采取以下措施我们承担相应的赔偿和责任。情节严重，威胁公共安全的，将以危险方法危害公共安全罪予以处罚。因此，如果有员工感染阳性，一定要及时报告，不能隐瞒。当然，如果隐瞒这一点，用人单位以此为由解除劳动者的劳动合同是合法的。
办公室不再要求所有人提交核酸报告，员工也无需进行抗原检测，如果不知情的情况下被感染，可能会影响设施的正常运营。如果需要抗原，谁支付抗原检测费用？
回
因为根据国务院最新规定，除少数特殊场所外，不需要核酸报告，也不需要查健康码。因此，如果企业自行确定相应的防控措施，要求员工每天上班时进行抗原检测，就是要求员工履行额外的义务，相关的抗原检测费用必须由企业承担。
如果一名员工检测呈阳性，然后得知其他同事不信任公司实施适当的消措施并且不愿意继续工作，您该怎么办？这可以算旷工吗？或者我可以因为公司不提供工作条件而要求解除劳动合同并给予经济补偿吗？
回
如果同事感染了COVID-19并检测呈阳性，公司有义务对相关工作场所环境进行最终消。如果员工根本不相信公司已经对工作场所进行了适当的消，并认为没有充分消，他或她可能不愿意继续工作。如何及时消除员工的顾虑。如果员工仍然不愿意上班，则被视为缺勤。劳动者因用人单位不提供劳动条件而解除劳动合同并要求经济补偿的，法律不予支持。
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