加强通风，促进空气流通。各人力资源机构要加强室内办公场所、室内公共活动场所、员工宿舍等场所的通风换气。如果您使用的是集中式空调，请检查设备是否正常后再开机。确保新风口与排风口保持一定距离，清洗冷却塔等，保持新风口清洁。运行期间以最大新鲜空气量运行，并提供增强的冷却剂和冷凝管理。定期清洁、消或更换设备和部件，例如水和其他卫生和通风口。
做好公共活动区域的消工作。各人员服务机构复工复产前要主动对公共区域进行全面消防疫。要加强办公区域、会议场所、卫生间、食堂、宿舍等活动区域和物体的日常清洁消，适当增加电梯按钮、门等高频部位的消频次。处理。如有必要，请选择自然通风的场所，参加人员必须始终佩戴口罩并保持至少1米的距离。会议结束后，场地、家具、茶具等必须进行消。
对餐厅等区域进行防控管理。确保员工膳食充足，通过正规渠道采购食品等原材料，确保来源可追溯。食堂应当采取分餐、错开就餐时间等方式。公共卫生间必须配备足够的洗手液，以确保水龙头和其他供水系统正常运行。垃圾必须每天收集，并且收集必须用密封车辆进行。
四、加强招聘会安全防控管理
我们严格执行招聘会现场报告制度。举办现场招聘会的人事服务机构必须将招聘会的名称、内容、规模、时间、地点等事项提前向乡、市人事和社会保障部门报告。
加强现场招聘会疫情防控和安全生产工作。举办现场招聘会的人力资源保障机构要做好安全风险评估和重大活动管理，防止安全生产事故发生。鉴于现场招聘活动和劳动力市场活动的密集性、人力密集性，要制定各项预案，分解各环节、各岗位的疫情防控要求和安全责任。要重点检查活动场地入口、消防设备、电气线路、通风设备、卫生条件等设施，确保所有设备设施完好无损，保障消防通道和安全出口。我们进展顺利，确保安全检查无死角，坚决将火扑灭。惊险等重大安全事故时有发生。
停止聘用中高风险地区人员。各人事服务机构要暂停疫情中高风险地区的招聘，特别是面对面招聘。要积极利用线上渠道，将线下招聘转为线上，积极推广线上招聘，推广线上远程面试。
五、扎实开展安全生产工作
“6天”措施严格执行。即由主要负责人主持召开安全生产专题会议，周密部署复工复产工作，并根据疫情防控要求召开部门可能召开的全员会议。对全体员工进行安全培训，建立一系列应急处置措施，策划组织全面安全检查。
开工前进行全面检查。各人事服务机构要组织专家对公司设备设施和自动化控制系统进行全面检查，确保符合安全运行要求。
我们提供就业前培训和教育。各人事服务机构要了解劳动者的思想动态，严禁违章指挥、违规作业和违反劳动纪律的行为，杜绝疲劳作业、酒后作业，落实岗前培训教育和倒班工作。警告训练。
6、坚决、果断地实施应急响应。
当出现可疑症状人员时，各人力资源支援机构必须转移到相关地区，对该人员进行临时隔离，并安排就近医疗机构就诊。如果出现疑似COVID-19患者、无症状感染者或确诊病例，必须会同有关部门进行密切接触者追踪和流行病学调查，并立即采取停止生产、封锁管理、核酸检测等措施为所有员工。同时，立即关闭疑似病例、无症状病例和确诊病例活跃地区的空调和供暖设施，并按照当地疾病预防控制中心的指导方针对工作场所进行最终消。空调和通风系统必须进行清洁和消，只有在通过评估后才能重新启动。
7、做好人员培训和防护工作。
各人事服务机构要求员工每天佩戴个人防护用品，进入本市公共场所扫码测体温，科学佩戴口罩，勤洗手，勤通风，减少聚集，鼓励保持。社交隔离。员工非必要不得前往中风险地区县、高风险地区城市，并尽量避免前往州外边境城市。事实上，鼓励必须前往省内的员工抵达东莞后立即完成核酸检测。加强教育和应急培训，确保员工熟悉工作要求，包括职责分工、环境卫生、个人防护、异常情况处理、人员疏散等。
东莞市人民政府在“观象花开”公众号和“企管家”上发布“复工复产”政策专栏，制定全市企业和重点行业复工复产指南，供公众查阅。12345疫情申诉开通，建立申诉渠道，全年365天、每天24小时接受疫情期间各界帮助。
【编辑】龚明阳
东莞富源人力资源公司值得信赖。作为东莞市人力资源公司，我们已获得国家人才供应企业认证，并持有东莞市工商营业执照和营业执照。同时在东莞市劳动人力资源局，求职者可以通过富源人力资源公司介绍职位。
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