一些小伙伴都想知道如果我的公司不遵守工作规定，我该怎么办？和关于工作不解决的一些题，接下来让小编带你揭晓一下。
现在就是检验你公司的规章制度是否齐全的时候了。首先，她属于第三期。诚然，劳动合同不能轻易终止，但并非不可能。以下解决方案仅供参考。
通常会有绩效考核，但如果你不遵循工作方法，不保留证据，每次绩效考核都会失败。如果你的公司有绩效金，你就不能领取绩效金。同时，可以为她制定一份PIP绩效改进计划，如果她不签署，将被要求签署。我邮寄到她家了。逾期未改进的，将被视为不称职，并调整岗位和工资。完成后，尝试处理一些无聊的任务，例如前台或帮手。看上去很简单，但是很无聊，而且工资也不高。如果她接受，就让新领导继续为她设身处地地为她着想。
如果您不接受调动，这可能会被视为解雇的理由，但您必须为此获得补偿。
对于任何人来说，无论是员工还是经理，如果不亲自经营公司，工作都不容易。当然，只要你们都遵守职场规则，一切都会好起来的。然而，企业往往会因为多种原因需要进行调整，包括公司经营状况的变化、人事变动以及员工个人的原因等。个别员工的工作地点。一般情况下，我们不愿意在自己不喜欢、不擅长、不熟悉的领域重新开始、重新适应新的岗位。如果企业因不符合劳动关系而解除劳动合同，作为劳资关系相对弱势的我们该如何应对？以下内容仅供参考。
1、正规公司必须与您签订劳动合同。这是保护你的重要法宝之一。无论何种原因，工作调动都必须经过双方同意并书面同意，公司不能单方面做出决定。
2.如果您尚未接受工作变动，并且已确认您在当前工作中表现良好，但公司仍在为您准备工作变动，请写一封包含重要细节的电子邮件或通知您的直接主管和人力资源经理。如果您不愿意接受工作变动，例如因为它不符合您的职业规划，请说“对不起。你将无法适应新的职位。”因为这会给他们安排你到新职位接受培训的可能性。如果公司给你解雇的理由，请他们按照规定履行。请询劳动合同法相关规定。
3、如果公司符合法律规定，提出N+1或更高的补偿标准，继续工作不好，所以最好冷静接受，尽快找到新工作。这是你可以浪费并且在工作时总是穿鞋的地方。只要我们有技能，还怕找不到工作吗？这足以让你至少再找一个月的工作。
4、如果你遇到不好的公司逼你辞职，硬要换工作，又不给你补偿，请小心，不来上班就会被记为旷工。但不要这样做。在申请新职位时，通常可以采取迂回战术，说想请几天年假，仔细考虑一下继续前进的题。如果您想在休假期间向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请，请务必携带以下材料的原件和复印件
ID
劳动合同
向您付款的公司的工资存根或银行对账单
公司发出的换工作通知
这封电子邮件以书面形式告知您的直接主管和人力资源经理您不想被调动。
当您到达仲裁申请地点时，您将被要求填写一份仲裁申请表。一般来说，最好列出一个月的工资，而不是通知和N倍的经济补偿。
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