2020年的COVID-19大流行让许多人感到意外。不少企业因疫情停工停产，有的还因疫情加班。疫情期间工资如何计算？不工作工资该如何计算？我们来分析一下。
疫情期间工作工资该如何计算？
1月22日，湖北省启动第二阶段突发公共卫生事件应急响应，1月23日10时，武汉开始封城。1月24日是除夕夜，1月25日是农历正月初一。事实上，很多人在大年初一就开始上班了。
根据国家规定，除公务员外，机关、机关、企业等适用劳动合同法的工作人员也必须支付加班工资。其中，法定节假日加班的，须支付每标准日300元的加班费。
农历新年期间唯一的法定节假日是除夕夜，即农历1月1日和1月2日。其余四天为周末调整后的休息时间。员工节假日加班的，必须给予补休。无法安排补休的，加班费按照热工资标准200元支付。
今年的农历新年假期史无前例地延长了三天，从1月30日到2月2日。这三天也是休息日。如果工人被安排工作，他/她必须支付200加班费。国务院还在《关于延长2020年春节假期的通知》中明确，因疫情防控原因无法休息的职工，必须按照《劳动合同法》的规定安排补休。非退休期间的工资报酬必须得到保障，按照有关政策规定执行。
其实，别误会，200、300是最低标准，如果公司愿意的话，可以支付500甚至600的加班费。今年农历新年期间，不少口罩生产企业无法招到很多员工元旦上班，而是支付了五倍的加班费。
农历新年假期已于2月3日结束。但为了防控疫情，不少地区要求企业暂时不要恢复营业。山东省不要求2月9日前复工，湖北省则延长至3月10日。不少地区，电影院、室、学生辅导班等部分行业仍不得复工。
春节假期后，因涉及公共设施运营、防疫、民生需要以及其他关系国计民生重要业务的工作需要，可能会复工。这些人的工资是多少？事实上，案只有一个正态分布。也就是说，每天发工资是没有题的。
不工作的员工的工资如何计算？
事实上，很多人都知道，如果用人单位因疫情防控需要而未安排工人上班，则必须在1个月内正常支付工资。其法律依据是《工资支付暂行规定》和“在工资支付周期内，单位因劳动者以外的原因停工、停产的，用人单位必须按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资”。劳动合同。”。
超过1个月的，用人单位应当继续向劳动者提供基本生活费，除非劳动合同终止。根据最低工资计算，基本生活费用在70至100之间。山东省排名第70位，上海排名第100位。当劳动合同终止时，由于必须支付经济补偿和其他，负担会增加。
除基本生活费和工资外，用人单位为劳动者提供的保险还需照常缴纳。但为了减轻企业负担，国家采取措施逐步降低或降低企业社保费用。中小企业免征社保费5个月，大型企业免征社保费1个半月，湖北省所有企业免征社保费5个月。
如果这样算的话，你工作和不工作的话，都是正常发工资的，第一个月工资都是正常发的。很多人认为这不公平。但相对而言，这是为了保护劳动者权益而采取的做法。国家还采取了多项措施减轻企业负担。
但真正提前复工的企业，其工资和肯定会高于那些很久没有复工的企业。以口罩生产企业为例，工人工资也大幅上涨。对于尚未复工的企业，各类年终金、绩效金都会受到影响。
所以，我们希望疫情早日结束，我们的生活早日恢复正常，我们的工资也能得到保障。
对于一些想知道的公务员疫情工资怎么发和疫情期间工资怎么发的网友，本文都详细地解公务员疫情工资怎么发的由来，希望对大家有所帮助。
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