字典对“好”这个词的解释如下。当一个人的行为受到他或她所生活的时间和空间的认可或赞扬时所感受到的内心感受。
作为一个高度社会化的群体，职业人士总是希望追求尊严。
那么什么才是最有尊严的离开公司的方式呢？
1.如果是“和平分手”
1完成交接
与过去相比，现代企业之间的人员调动增多，退休人数增多，因此可以说已经成为当今社会的标配。
由于这是“和平分离”的情况，专家们必须坚守岗位，完成最后一班工作，直到辞职得到确认，然后才能与同事完成详细的交接。
上班族除了告别同事、办理辞职手续外，还要“好开始、好结束”。
将工作项目、完成进度、后续记录、财务数据、支持清单等重要事项移交给继任者，并与继任者一起准备移交步骤和细节。
完成适当的交接可以帮助你的继任者避免在离开公司后继续受到“骚扰”、寻求建议、前后摇摆到难以忍受的程度。
2心怀感恩
如果你选择了‘和平告别’，你应该心存感激，感谢提供的公司，感谢合作的伙伴。
在当今物欲横流的社会，野心和贪婪蒙蔽了很多人，专家总是在计算着自己的盈亏，而人们却忽略了那些纯粹而简单的积极情绪。
平日里你可能会对陪伴感到不满，但当你不得不离开时，你会更加不舍和感激。虽然我们没有和公司一起走到最后，但是我们互相支持，共同发展，一路走来也有你们的陪伴。
即使你选择跳槽之后，你的下一份工作大部分仍会与此相关，甚至未来你甚至可能有机会与之前的公司见面。请牢记这种相互支持和会面。未来工作中会有好事发生。
3坚定。
如果选择“和平告别”，辞职时的气氛会比较平静，领导和同事之间的关系也不会差。更要注意放得坚决。
专家递交辞呈时，领导往往会保留辞呈，除了象征意义外，还要考虑“辞职成本”。
企业的“退出成本”是指每位员工离开时，特别是在短期内找不到合适的替代者的情况下，团队和企业所承担的特定风险和成本。
根据人力资源市场研究报告，最终接受加薪的员工通常会在六个月到一年内返回劳动力市场寻找工作。
所以，现阶段，最明智的选择就是坚定地放手。
2.如果是“不愉快的分手”
1立即挂断
如上所述，如果是“和平分手”，就应该坚决分手，如果是“不愉快分手”，就应该立即分手。
也许领导者会用各种诱惑——升职、加薪等等——来留住他，但职场人士必须意识到，既然已经到了辞职的地步，真的还有挽回的空间吗？当然，这是不现实的。
这正应了那句老话“破了不着急，破了就心疼”。在你过去的职位上，无论你为什么选择离开，你可能很快就会再次产生辞职的想法。
2告别礼仪
当“不愉快的分手”发生时，上班族会情不自禁地产生嫉妒和报复的情绪，想着“破罐子破摔”，以释放积累的负面情绪。
因此，辞职时最好的“报复”就是表现出自律，过滤自己的感情，保持礼貌。
按照公司的规章制度，我递交了辞职信，整理好个人物品，顺利交接工作，向长期共事、生活的同事、领导告别。
最后，正如徐子莫在《剑桥告别》中所写的那样，“他轻轻地来，他轻轻地走，挥袖无云”，这是一个人最光荣的谢幕。
3优雅地告别
如果是“不愉快的分手”，专业人士最有尊严的离开方式就是优雅地告别。
由于离开公司的原因最初是出于不满，因此很有可能对个人和公司都造成损害。
俗话说“没有不散的宴席”，职场上人来人往，难免会发生摩擦和冲突。风格。
与老一辈相比，今天的专业人士受到的更少，更加自由，但最优雅的离职方式是两者的结合。
辞职的时候不仅是看到自己职业成就的时候，也是看到个人成就的时候。
如今，许多行业变得更加透明，在离开以前的公司时抛开过去的怨恨并做好工作，将为专业人士的个人品牌加分，并为未来的前景开辟新的领域。专家。
文/老沙分析师
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