很多人都想知道关于公司可以单方面变更劳动合同吗？和单方面的合同有用的题，本文为你带来详细的解说。
在职场中，企业经常根据业务需要调整员工的职位和薪资，也时常因劳动合同变更而发生劳动纠纷。分为基本年薪+金、办公地点变更、部门撤销等。
那么，用人单位是否可以在未经劳动者同意的情况下单方变更劳动合同条款呢？
根据劳动合同法第十七条规定，劳动合同必须载有下列条款
用人单位名称、地址、法定代表人或者主要负责人、劳动者姓名、地址、居民登记证或者其他有效件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业事故保护以及法律、法规规定必须写入劳动合同的其他事项。
用人单位与劳动者签订劳动合同前，必须就上述规定进行协商，并在劳动合同中充分载明协商结果，不得有遗漏、空白。
根据劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。变更劳动合同必须以书面形式提出，并将变更后的劳动合同内容提交给劳动者。劳动合同。每位雇主和雇员持有一股。
因此，用人单位与劳动者本着公平、平等、自愿、协议、诚实信用的原则，依法订立劳动合同，劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者必须履行各自的义务。劳动合同约定，任何一方不得随意变更劳动合同的内容。
用人单位变更劳动合同内容的，必须事先与劳动者协商并签订变更协议，不得强制变更。您可以通过劳动仲裁等方式维护您的合法权益。
还有一个常见的情况是，有些老板或者领导直接口头通知你合同的变更，这样有法律约束力吗？
劳动法规定，劳动合同必须采用书面形式。
以书面形式订立的劳动合同，严肃、仔细、准确、可靠、有据可查，发生纠纷时，易于查明事实、辨别是非，有利于监督检查。主管部门和劳动行政部门。
此外，书面劳动合同可以增强当事人的责任感，有利于全面履行合同规定的各项义务。
与书面形式相对应的口头形式没有可以保存的书面依据，随意性强，容易产生争议，且难以举证，无助于保护当事人的合法权益。
但是，口头变更劳动合同也是具有法律效力的！
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干题的解释》第十一条未书面变更劳动合同，但口头变更的劳动合同实际履行超过一年的。当事人一方以违反法律、行政法规、国家政策、公序良俗、不构成劳动合同变更为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予书面支持。形式。
因此，口头修改的劳动合同履行1个月以上，劳动者未提出异议，且修改内容不违反法律规定的，口头修改的劳动合同视为有效。
如果你的老板口头改变你的雇佣合同，你一定要三思而后行，如果你不能适应，你必须在一个月内提出建议，与老板协商解决！
一、合同都是单方面权益，有效吗？
单方签订的合同可以有效。首先，合同的成立，是指当事人双方一致表示意思表示，达成协议。为了建立合同，必须满足以下条件
1.当合同有两个或两个以上当事人时
2.当事人就合同主要内容达成一致时
3、合同的成立必须分两个阶段完成要约和承诺。
其次，已经成立的合同必须满足一定的要求才具有法律约束力。
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