冉的职场生存智慧把别人的嘲笑视为自己成长的一步。
30年成长148领导不赏识、不善待你，还有必要留下来吗？在工作中遇到不喜欢你的老板的机会很大。他总是认为你不喜欢他，有时他会给你一双小鞋穿，让你连饭都吃不下。我应该怎么办？一些人建议要么忍受，要么残忍，要么离开。有道理，但没有解决根本题。
从领导的角度来看，他的要求很简单。你34岁了还是平衡的？如果以上任何一条你都做不到，我想你至少可以不费吹灰之力地做到这两个方面。
首先，我们的目标是34岁，工作能力稳定，情绪稳定，性格稳定，精神力稳定。
第二，努力做到34岁，不要因为喜欢领导就规划自己的职业生涯。不要因为领导不喜欢你而轻易放弃自己的职位、离开公司、讨厌这个行业。无论你做什么，只要你愿意，他都能看到。即使他没有看到，也会有人告诉你，你的一言一行都在一个明智的领导者的掌控之中。你身边的人都是他的；
如果你觉得自己做了很多却没有得到认可，那是因为那个人故意决定忽视它。想要不被人瞧不起，首先要有不被人瞧不起的资本，而这一点是不可替代的。弱者总是很难自言自语，并不是因为他们的声音很大。却因为这个世界的法则总是在旋转。你技术不行，学术水平差，无法思考人性，不知道会发生什么，连眼睛都不眨一下，你只能，认输。
这有点清楚了。我认为，大多数工作中的人际关系基本上都是赤的交易，没有对错，只有非理性。无论你多么聪明，都不能放松警惕。不聪明的人充其量是愚蠢的，甚至会做得更糟。这不是什么大罪，但一不小心随时可能犯下。侵犯他人利益或盈利原则是职场大忌。
如果你的老板不喜欢或欣赏你，可能是因为你的粗心。
关于这个题，我觉得你首先要弄清楚领导是真的不喜欢你还是只是暂时的误会。你可以通过观察你的领导对待你的方式来判断这一点。你的感受往往并不真实。
比如，领导见到你时不说话，不满意，正在思考什么，或者当你称赞开会时和你一起来的另一位同事时什么也没说。赞美你，但按照他告诉你的去做。或者也许情况正好相反，你们显然都犯了同样的错误，但这只是运气题。
其次，在考虑去留时，一定要仔细考虑利弊再做决定。先把34放在一边，看看这个题对你有什么影响，和你来这个单位的目的相比，你损失了多少。比如说，你是希望这家公司离你家近，这样你就不用加班，因为家里有人要照顾，还是你希望这家公司舒服，工资不低？如果我辞职会影响我吗？
三是采取有针对性的改进行动和行动。
1找出你的老板为什么不喜欢你或者他做了什么，看看这是否真的是你做的。找到题的根本原因，因为你做得不好。或者是因为你做事时不考虑别人。这个题你最清楚，所以你需要多分析、总结、思考，才能找到根本原因。
2主动与领导沟通，改善关系。自己哪些方面做得不好，哪些方面可以改进。给领导一杯酒，题就解决了。如果买了领导喜欢的小礼物，多和领导沟通，题自然就解决了。
3努力做好本职工作。这是一个完全不会吃亏的选择。特别是对于那些刚加入职场的人来说，一个黑暗的建议是，在工资和不变的情况下，你的工作做得越好，你拥有的经验就越多，你赚的也就越多。我们的想法是很好地跟踪它。这意味着你需要给人们留下你工作的痕迹。一方面，你向领导汇报时会有更事实依据，另一方面，有潜规则可以帮助你更好地保护自己。
4.如果你确定老板不喜欢你除了你自己的原因之外，加薪或升职是没有希望的，而且你已经在公司工作了两三年了，也学不到任何新东西，离开也没关系。但你不能辞职去找工作。要找马，就得骑驴。
您可以回复领导如下感谢您对我表示赞赏。我觉得我正在努力做得更好，因为你们都称赞我。我很感激也很荣幸。
一、职场有必要很在意领导的眼光吗？
一般来说，你需要对领导者的愿景感兴趣。因为作为你优秀的领导，他对你有一定的观察。如果他的视力不好，说明他目前对你不满意。你一定要关注领导的眼光，根据领导不满意的地方去纠正自己。因为如果你不关注并改变领导者的愿景，他或她就会越来越不满意，甚至可能被解雇。你必须注意那个人。
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